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네덜란드의 노사관계 모형은 그 외향적인 구조는 스웨덴과 유사하지만 그 내부의 협의 과정은 상당한 차이를 나타낸다. 전통적으로 사회적 코포라티즘이 성공하기 위해서는 각 주체가 자신의 대표적 지위가 명실상부 하여야 하며 각 집단의
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노사관계
영국의 노사관계
독일의 노사관계
프랑스의 노사관계
일본의 노사관계
네덜란드의 노사관계
덴마크의 노사관계
스웨덴의 노사관계
유럽의 노사관계 표
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노사관계, 한국 노동연구원 1997
프랜시스 후쿠야마 저, 구승회 역, 트러스트, 한국경제신문사 1996
국회도서관 노사정 스웨덴 정책투어 보고서 (노사정 위원회)
네덜란드, 노사정 대타협으로 일자리 창출, SBS TV 2005-01-19
노동시장 관련 주요지표
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네덜란드, 오스트리아 사례의 비교”, 『한국정치학회보』 제36집 3호 pp.397-418
이규창, 1994, “협력적 노사관계의 경험과 실제 ; 노르웨이와 오스트리아를 중심으로”, 『경원논총』 13호 pp.39-63
스테판버거 외, 2003, 『유럽의 사회협의제도』
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네덜란드 사회협약 모델, 해체로 가는가”, 노동사회. 2004년 12월호
이처럼 한 나라가 처한 상황과 전통에 따라 구체적인 정책은 나라마다 다르다. 때문에 네덜란드 모델이 한국의 노사정 관계에 그대로 대입시키는 것은 조건이 다르기 때문
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