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전반적인 경제기조로서 유연성을 인정하면서도 실리를 추구하는 단체교섭의 태도, 과연 우리 노사관계에서는 불가능한 것인가 질문을 던지지 않을 수 없다. 1. 머리말
2. 사회·경제적 배경
3. 사용자 조직
4. 노동조합
5. 사회적 협의 구
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연구소
김태기(2001), “비정규직 현황과 노동시장 정책과제”, 대한상공회의소
김유선(2001), “비정규직 규모와 실태 - 통계청 ‘경제활동인구부가조사’ 결과”, 한국노동사 회연구소
이주희 이성균(2003), “비정규직 노사관계”, 한국노동
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전반적 개요
미국의 노사관계
영국의 노사관계
독일의 노사관계
프랑스의 노사관계
일본의 노사관계
네덜란드의 노사관계
덴마크의 노사관계
스웨덴의 노사관계
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접근방법
1. 노동경제학적 측면
2. 노동법적 측면
3. 노사관계 측면
Ⅵ. 파견노동(파견근로)의 허용범위
Ⅶ. 파견노동(파견근로)과 사내하청노동
Ⅷ. 파견노동(파견근로)의 문제점
Ⅸ. 유럽의 파견노동(파견근로) 사례
참고문헌
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대한 비준의 통보
5. 국제연합에 대한 통지
6. 개정의 심의
7. 개정협약의 효력
8. 정본
Ⅴ. ILO협약(국제노동기구협약)의 현황
1. ILO 협약개요
2. 비준대상 ILO 협약 : 97개
1) ILO의 비준 장려 협약 : 36개
2) ILO의 일반 비준대상 협약 : 61개
3.
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