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포스코인재개발원 http://e-campus.posco.co.kr
포스코 http://www.posco.co.kr/homepage [ 목 차 ]
I. 환경변화와 전략적 인사관리
1. 들어가며
2. 전략적 인사관리
(1) 인사관리의 전략적 패러다임
(2) 전통적인 접근방식과의 차이
(3) 전략적 인사관리
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문화 중 가장 중요한 情을 바탕으로 팀워크와 열정이 중심인 인간 존중 경영을 펼쳐 나간다면 세계 일류기업 더 나아가 초일류 국가로 거듭날 수 있을 것임을 확신하며 본 연구를 마친다.
Ⅵ. 참고문헌
강준만(2006). 한국인 코드, 인물과 사상
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문화 확산을 위한 각국의 사례연구』, 2011.
기업인권네트워크(KTNC Watch), ?2016 해외 한국기업 인권실태 조사: 인도네시아 조사 보고서 (2016.11.10.~2016.11.25.)?, 2016
국가인권위원회, 『기업과 인권 관련 법령, 제도, 정책, 관행 개선에 관한 연구용역
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조직변화의 가능 조건을 갖추었다. 본격적으로 위기극복을 위한 조직변화에 착수한 벽산은 우선 그동안 벽산에 존재해 있던 기업문화를 해빙시켜 새로운 변화를 받아들일 수 있도록 하였다. 그 수단으로 벽산이 선택한 것은 위기에 대한 공
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참고문헌
상지대학교 심리ㆍ안보대학원 안보학과, 리더십 및 조직론 강의록 1. 더 커진 국가의 역할
2. 지구촌 삶의 대전환
3. 글로볼 파워의 재편
4. 언택트 문화 일상화
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경쟁력 강화
2. 지식공유의 시스템 필요성
Ⅴ. 지식경영의 효과
1. 고객측면에서의 효과
2. 조직구성원측면에서의 효과
3. 조직경영측면에서의 효과
Ⅵ. 지식경영의 도입배경 및 목적
Ⅶ. 국내 금융기관의 적용사례
참고문헌
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포스코 홈페이지 http://www.posco.co.kr
한국메세나협의회 홈페이지 http://www.mecenat.or.kr
LG아트센터 홈페이지 http://www.lgart.com 제1장. 서론
제2장. 문화예술소비자에 대한 접근
1. 소비자행동 연구
2. 시장세분화
3. 관객조사에 대한 연구
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포스코 창업자 박태준 분석
(1) 박태준 포스코 명예회장 소개
(2) 창업정신, (3) 경영철학, (4) 좌우명, (5) 업적, (6) 기업문화
4) 기업분석
(1) 환경분석, (2) 경쟁우위, (3) SWOT분석, (4) 산업구조 분석
5) 혁신 전략 및 특성
(1) PI, (2) 6 시그마, (3) 지
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교육훈련제도
2. 지식 경영(KM Study; Knowledge Management Study)
Ⅲ. SK에버텍(SKC)의 조직변화
Ⅳ. SK에버텍(SKC)의 성과보상
Ⅴ. 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안
1. 경영층/중간관리자 참여
2. 커뮤니티 활성화
3. 지식활용
Ⅵ. 결론
참고문헌
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문화사
정준호, 최홍주(2012) / 공기업 종합 상식, 다올 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업(공사)의 개념
Ⅲ. 공기업(공사)의 특징
Ⅳ. 공기업(공사)의 현황
1. 철도사업
2. 통신사업
3. 조달사업
4. 양곡관리사업
Ⅴ. 공기업(공사) 포스코(POSCO, 포항
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