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입사 후 포부를 기술하여 주십시오. (조직이해능력)
<전인간호를 실천하며 암 환자 케어에 기여>
암 환자를 치료하는 데 있어 전인적 접근은 매우 중요하다고 알고 있습니다. 한국원자력의학원의 전인간호 시스템은 환자의 신체적, 정신
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공채 이자율
β : 포스코 베타
위험프리미엄 : 6.5%
2) WACC = 11.27 x 80% + 4.15 x 20% = 9.82%
2. RIM에 의한 가치평가
(단위: 억원)
2010 F
2011 F
2012 F
2013 F
2014 F
1. 순이익
39,039
44,586
57,382
65,675
75,200
2. 기초 자기자본
292,802
324,424
360,538
407,018
460,215
3. Re
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\'풀(pool)\'제도를 도입，포스코가 보유한 녹색성장 분야의 특허기술을 중소기업도 활용할 수 있게 하고 일부 신기술은 고객사에 이전하기로 했다. 올해부터는 자체 기술연구소를 보유하고 있는 포스코건설 포스코특수강 포스코강판 등 5개
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공채1기 입사
1996년 포항제철 부사장
1998년 사장 승진
2003년 회장 취임
■ 인원: 19,219명(’05.3월 기준)
■ 조직: 본사, 2제철소, 1연구소, 1사업본부, 국내외 사무소 등 *POSCO-China 등 35개 해외법인
■ 포스코건설, 포스데이타,
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특수강 대표이사(파견)
1998. 3 ~ 2002. 3 광양제철소소장(전무이사)
2002. 3 ~ 2004. 3 광양제철소장(부사장)
2004. 3 ~ 현재 포스코건설 사장
-회사연혁
1994. 12 포스코개발주식화사(POSEC) 출범
1995. 4 베트남 IBC법인 설립
5 94년 환경오염방지시설 공사실적
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포스코 건설- 2005년 건설 사업 부문에서 포스코 건설이 5위.
포스코 켐텍- 내화물의 시공전반, 각종 공업로설비, 설계 제작 및 엔지니어링, 화학제품 제조 및 판매
포스코 특수강- 생산물에 비교우위를 점해 생산을 극대화함으로써 효율
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포스코에게도 HRM부분의 문제점이 제기되고 그런 문제점은 점차 조금씩 줄여가야 할 것이다. 우리가 본 포스코가 보다 한정된 인재채용을 보다 폭 넓은 시야를 확보하여 고급 인력들을 발굴하고 양성해아 할 것이며, 더 이상의 새로운 벤치마
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포스코는 이에 대 한 대응이 미흡하다. -> 가격 주도권 하락, 통상설비 감축 논의 등 현안에 대해 발언권 약화로 인한 공급시장에서 지위가 낮아짐
② 폐쇄적인 조직문화
- 경직된 인사 -> 공채중심으로 외부전문가 영입에 소홀, 해외전문
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포스코 http://www.posco.co.kr
▶ 포스코 경영연구소 http://www.posri.re.kr
▶ 기획예산처 http://www.mpb.go.kr
▶ 미래전략연구소 http://www.kifs.org/new/index.html▶ 한국언론재단 www.kinds.or.kr
▶ http://www.seri.org/index.html
▶ http://dept.daejin.ac.kr/~pahh/date/pu.ent%2014-1
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포스코는 아직 원가경쟁력에 여유가 있는 만큼 이런 때에 사업다각화를 통해 장기적인 수익모델을 찾아야 한다.
2) 포스코가 나아가야 할 다각화
다각화란 쉽게 정리해서 새로운 분야로 진출하고 성장해나가는 방식을 의미하는 것으로서 위
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