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1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 내부적 마케팅(Internal Marketing)
4. 조직시민행동
5. 임파워먼트(empowerment)
6. TQM
Ⅲ. 성공사례
1. 한진KPS
2. 포스코
Ⅳ. 성공적 태도변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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포스코(http://www.posco.co.kr)
<파스퇴르 우유 파동 사례>
<코스닥증권시장 직원 윤리강령 제정>
<대우비리` 26조 추징>
<발암물질 페놀 325톤 무단방류>
<삼성사회공헌활동>
#외국 기업(다국적 기업)의 사례
(1)(주)마이크로소프트(http://www.msfou
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김수필) 울산공장
(9)제일제당(http://www.cjwelfare.org)
(10)포스코(http://www.posco.co.kr)
#외국 기업(다국적 기업)의 사례
(생략-_-;)
참고문헌
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자기신고서 제출 제도 운영
- 캠페인 안내 방송 및 POP 게시
● 임직원 캠페인 참여도 점검을 위한 모니터링 실시 1. 경제대국으로 성장한 한국경제
2. 한국기업의 시대적 변화
3. 윤리경영의 실천
4. 공정경쟁
5. 환경경영 확산
6. 롯
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포스코등 주요 대기업들은 최소가치접근법으로 보상원가를 산정하는 것으로 알려져 대부분의 대기업 및 중소기업이 비용을 최소화하는 방식을 적용한다고 판단할 수 있다. 비록 우리나라 기업이 미국기업보다 스톡옵션에 대한 회계처리가
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포스코
⑧ 기타 품목 점유율
품 목
수출('01)
(백만불)
세계시장 점 유 율
국 내 생산업체
폴리에스터 쾌적기능 장섬유사
47.4
25
효성,코오롱
낚시대·릴
3.7
22
(주)은성사
김
16
41
삼해상사
B형간염
예방백신
28
43
녹십자백신
LG라이프싸이언스
인
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포스코)도 고유의 생산 방식이 있음에도 정작 본인들은 모르고 있는 것이기에 그것을 찾아 한국적 정서에 맞게 정형화하여 발전을 꾀해야 한다. 일본의 경우 이 방식이 선진국에서 해본 것이면 버리고 새로운 것이면 받아들이는 반면 우리나
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포스코 회사의 포스위드처럼 다른 대기업들도 이러한 사업을 확장하여, 취업 욕구를 가진 장애인들의 완전고용을 이루도록 하여야 한다. 이러한 표준형 사업 확대는 장애인들의 취업문제 뿐만 아니라, 장애인에 대한 비장애인들의 인식을 개
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자기평가 등 전 방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식으로 평가주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있는 제도이다.
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포스코
1) 개요
2) 목적
3) 도입시기
4) 배경
5) 전략
6) 주요 교육과정(도입초기)
7) 핵심 교육과정
8) 교육인원
9) 교육비 책정규모
10) 교육방법
11) 교육활성화
12) 대외적인 평가
2. 삼성생명
1) 개요
2) 목적
3) 도입시기
4) 배경
5) 전
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