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포스코 A to Z
- 기업연혁
- 기업이념
- 철강왕 박태준과 포스코 창업정신
III. 이렇게 커왔다!
- 창업기
- 발전기
- 전환기
- 혁신기
- 오늘날의 포스코 세부 경영방침
IV. 무슨 문제라도 있으신지?!
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포스코
현대제철
업계평균
매출액증가율
-12.04
-24.15
-15.80
영업이익증가율
-51.87
-56.25
-54.26
순이익증가율
-28.66
40.05
-16.25
총자산증가율
7.99
32.71
9.87
자기자본증가율
11.4
36.8
13.43
회전율
포스코
현대제철
산업평균
총자산회전율
0.7
0.58
0.83
매
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자기 위안이라 생각한다. 물론 우리가 조사대상으로 삼은 POSCO의 경우에 실제로 해외의 여러 기업들과 어깨를 나란히 할만큼 기업 윤리가 잘 되어 있는 회사임에는 분명하다. 하지만 본론에 나와있는 것처럼 포스코 역시 기업 윤리에 있어 아
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포스코에서 실시하는 자아발견 교육 프로그램은 다음과 같습니다.
1. 성공하는 사람들의 7가지 습관
- 대상: 1) 과장이상
2) 현장 반장, 주임급
- 기간: 3일
2. 연령별 Life plan 교육
- 직급에 관계없이 연령별(30세, 35세, 45세, 55세)로 자기개발
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포스코를 조사해 우리나라의 선진 유지관리에 대해 알아보았다. 그리고 다른 기술의 유지관리를 운영하고 있는 외국 선진사례들을 요약해 보면서 앞으로 변화될 이직, 퇴직관리의 방향에 관해 알아보았다
I. 우리나라 이직관리
기업의 입
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최적의 공정을 설계하기위해 노력할 것이며, 멈추지 않는 패기와 열정으로 세상을 움직이는 플랜트 엔지니어가 되기 위해 계속해서 나아가겠습니다. 생활신조/성장과정 ??[ byte ]
장/단점 ??[ byte
자기계발 ??[ byte
입사후포부 ??[ byte
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포스코가 보유한 총자본 규모만큼 1년 동안 매출액으로 실현하지 못했음을 알 수 있다.
⑤ 자기자본 회전율
포스코의 자기자본회전율은 1.04회로 2001년에 비해 감소하였다. 이를 통해 포스코가 보유한 자기자본의 1.04배 만큼을 1년 동안 매출
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자기 주도형 학습 체제 정착
IT를 기반으로 한 교육 패러다임의 변화에 따라 포스코는 2000년부터 자기 주도학습 문화를 정착시키기 위해 e-시스템을 도입하고 적극적으로 지원. 개인 맞춤형 과정을 제공하고 학습자 편의 향상 활동을 지속적으
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포스코는 사내 유학 희망자에 대한 유학 기회를 개방함으로써 동기부여를 시키고 있다. 유학 제도는 Off Job 유학과On the Job 유학으로 나뉘어 체계적으로 운영되고 있다. 이는 직원의 지속적인 자기 개발 노력과 학습을 촉진시키고, 더불어 인적
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포스코
9.26
6.44
6.03
4.74
1.38
현대제철
6.47
7.29
4.64
3.43
1.53
중국 및 인도 등 신흥국의 성장세가 이어지면서 점차 하락하는 모습을 보인다. 둘다 유럽재정위기가 지속되면서 그 여파가 실물경제로 전이 된것이다.
(3) 자기자본순이익률(ROE)
단위 : %
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