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퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회 (자신 주변 사례 포함)의 사례를 살펴보고, 향후 노인의 안정적 소득보장을 위한 퇴직제도의 개선방안에 대해 의견을 제시해 보았다. 전문적 사회경험을 갖춘 은퇴자들이 노년기에 심리적으로
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제 고용 등 다양한 근로 형태로 계속 근로시킬 수 있도록 해야 한다. 또한 근무 연장제도를 도입하여 퇴직 연령에 도달한 자들을 대상으로 본인의 의사나 회사의 합의로 퇴직 시기를 일정 기간 연장해주는 제도의 도입도 필요 하다.
(2) 재고용
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퇴직관리 프로세스를 혁신하고 노사 모두가 공감할 수 있는 퇴직관리 시스템을 마련하는데 주안점을 두어야 된다는 생각을 해보았다.
Ⅲ. 결론
이상 우리나라 퇴직제도 등에 대하여 나름대로 나의 의견을 기술해 보았다. 21세기 들어 새롭게
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향후 발생될 수 있는 소득공백기의 보장을 위한 제도로 부분연금제도와 가교연금제도에 관한 도입이 검토되고 있다. 부분연금제도는 경제활동주기의 후반부에 위치한 노령근로자들이 근로시간의 단계적 단축을 통하여 점진적 퇴직(gradual ret
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의견
고령화 사회의 가속화로 인하여 나타나는 사회적 부담은 사회보장비와 의료비의 증가로 나타나고 있다. 하지만 한국의 경우에는 노인을 위한소득보장제도는 급여수준이 제한적이고, 수혜대상의 폭이 좁아서 실질적인도움을 주지 못하
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