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푸르덴셜이 존재하지 못했을 것이라는 것이다.
참고문헌
고태훈(2006) - 푸르덴셜생명보험(주) : 핵심역량·관리역량·직무역량을 통해 라이프 플래너 육성, 한국인사관리협회
김재환(2010) - 고객가치 극대화를 실천하는 기업 : 삼성생명(주), 한
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생명보험(국내 기업)과 푸르덴셜 생명보험(외국계 기업)의 차이
푸르덴셜은 사회경험이 있는 지원자를 선발해서 자기회사의 이념에 맞게끔 시간과 비용을 투자하여 기초부터 교육시킨다. 반면 교보생명은 인력개발에 시간과 비용이 많이 소
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높였다. 이전에 언급했던 ‘Quality people, Quality product, Quality Service’가 이 사례들을 설명해주는 것이다. 고객 중심으로, 고객을 위한, 타 사와 차별화된, 생명보험의 특성상 고객과 끝까지 함께하는 평생 동반자 LP가 바로 푸르덴셜 경영의 시사
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적으로 고객에게 맞는 상품을 팔았다는 의미이다. 현재 청심회라는 모임이 있는데, 이는 푸르덴셜 생명의 윤리적 영업활동을 보여주는 것이다. [Cover Story - 푸르덴셜생명] 라이프플래너 40%가 10년 이상 근무… 고객 만족도 높였다, [2017.11.23] 신
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행위를 금합니다. 1. 푸르덴셜생명보험 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
1) 면접공통 최다 빈출 질문 대비
2) 기업정보 파악(기업정보 내재화)
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
4) 면접 질문 답변 구성 연습
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