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교육 주제로 몽골 어린이들을 위한 글로벌 과학 교육 프로그램을 기획하였습니다. 하지만 해외 봉사활동 프로그램을 구성하기 위하여 협력기관 및 일정에 대한 전반적인 진행계획을 수립하는 과정에서 팀원들 간의 잦은 마찰이 발생하였습
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다양한 협업 모델과 지원 체계를 구축합니다.
인재 육성과 지원 확대: 우수한 연구 인력과 창업 인재를 육성하고 지원하는데 집중합니다. 국내·외 유망한 인재를 유치하고, 교육·연수 프로그램 및 경쟁력 있는 복지 제도를 제공하여 인재의
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프로그램 개발 등 실증적 연구를 수행하며 연구 방법론과 통계 분석 기법을 습득하여 상담교육의 과학적 근거를 강화하겠습니다. 연구 결과를 국내외 학술지에 발표하고 학회에서 발표하는 등 활발한 학술 활동을 통해 상담교육 분야의 이론
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교육 프로그램 이수를 통해 기업가 정신을 함양하고, 연구 성과의 실용화와 상용화를 적극 추진할 계획입니다. 이를 통해 기술과 산업, 사회를 연결하는 가교 역할을 수행하겠습니다.
사회적 기여 측면에서는 친환경 기술 개발과 지속 가능한
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템 구축 / 적용
- 대학-기업과의 네트웍 구축을 통해 정기 간담회, 워크샵 추진
- 현장적응능력 배양을 위한 실습실 구축 / 능력 구비
취업과 연계한 특화교육 강화 【＃별지】
맞춤형 특성화교육 프로그램 운영으로 잠재역량 제고
＊ 공무원
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프로그램 기획과 평가 방법을 배우고, 도서관 정책 연구에도 참여하여 공공 도서관의 역할 확대와 정책적 지원 체계 구축에 기여하겠습니다.
넷째, 사서교육자로서 교육 및 연구 역량을 함께 강화하겠습니다. 미래 도서관 전문 인력을 양성하
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신장 뿐만 아니라 나아가 기업의 생산성에도 영향을 미친다는 것을 알게 되어 자연스럽게 HRD에 관심을 가지게 되었습니다.
장래 HRD전문가를 꿈꾸며 해당 직무를 잘 수행하고자 2가지 노력을 했습니다.
먼저, 교육 프로그램 기획력을 기르기
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교육 현실에 적합한 정책 방향을 모색하고, 연구 결과를 정책 입안과 현장 개선에 연결시키는 역할을 수행할 것입니다.
여섯째, 한양대학교 교육대학원의 우수한 교수진과 협력하여 다학제적 연구와 산학 협력 프로그램에 적극 참여하겠습니
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교육 프로그램 개발 및 운영입니다. 고문헌 관련 교육 콘텐츠를 개발하고, 정기적인 교육 프로그램 일정을 수립하여 대중 참여 프로그램을 기획하겠습니다. 교육 효과를 분석하고 피드백을 수집하여 프로그램을 개선하며, 교육 자료는 온라
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교육 프로그램을 통해 직무 만족도 15% 증가.
- 특이사항: 직원 의견 수렴 시스템 구축 및 운영, 직원 피드백을 반영한 인사 정책 수립.
ㆍYY 기업 (2016년~2019년)
- 직무: 인사팀, 직원 복리후생 관리 및 성과 관리 업무 수행
- 주요 성과: 복리후생
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