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A unifying definition for the human resource development profession. Human Resources Development Quarterly, 3(2), 175-182. Garavan, T. G. (1997). Training, development, education and learning: Different or the same? Journal of European Industrial Training, 21(2), 39-50. Gilley, J., & Eggland, S. (19
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  • 등록일 2008.07.09
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정보화 1. 정보화수준 평가모형 개요 2. 정보/통신인프라수준 평가모형 1) 정보생성/가공 능력 2) 정보저장/검색 능력 3) 사내의 정보유통 능력 4) 고객/협력업체와의 정보유통 능력 5) 정보/통신인프라 관리능력 3. 업무적 정보화수준 평가
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  • 등록일 2013.08.09
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간호조직문화의 특징 3. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안 1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공 2) 간호사 경력관리시스템 3) 간호업무의 국제 표준화 4) 간호조직 차원에서 마케팅 계획 수립 Ⅲ. 결론 <참고문헌>
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  • 등록일 2012.04.04
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A. and N. Jewson, eds.(1999). Global Trends in Flexible Labour. Macmillian Press Ltd. Hall,R., Bretherton, T. and J. Buchanan(2000). It\'s not my problem: The growth of non-standard work and its impact on vocational education and training in Australia. Australian National Training Authority. Kalleb
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정보통신의 연봉제 사례 1. 당사의 능력급제 1) 개요 2) 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제) 3) 능력가급제(비누적식 평가급여제) 2. 당사의 평가제도 1) 인사평가 개요 2) 육성형 평가의 구성 및 체계 3) 평가 및 집계방법 3. 당사의 경력관리
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  • 등록일 2009.03.04
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논문 20건

소개서 예문1>영업 예문2>건축/설계 예문3>영업관리/유통 예문4>생산/품질관리 예문5>인사/총무/관리 예문6>금융/은행/사무 예문7>보험/사무직 예문8>판매/마케팅 예문9>관광/항공/여행사 예문10>간호직 예문11>영업관리 예문12>정보통신
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  • 발행일 2005.08.31
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정보공개제도 ······························································································ 3 A. 의의 ···············································
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  • 발행일 2012.06.21
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인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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  • 발행일 2009.02.26
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직무에 대한 처리능력, 그리고 전문적인 직업인을 양성하기 위해 경호전문교육학교 설립을 제안하는 바이다. 넷째, 첨단의 경호장비 활용과 기계경비를 적용하는 방법이다. 첨단 경비기기의 도입은 인건비 절약은 물론 보다 많은 정보를 쉽
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  • 발행일 2011.09.16
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  • 저자
A. Thompson, Jr., A.J. Strickland Ⅲ (2001), Strategic Management, Mcgraw-Hill Irwin Gary Dessler. (1999), Essential of Human Resource Management, Prentice Hall Andrew J. DuBrin. (1997), Fundamentals of Organizational Behavior, International Thomson Publishing Council of the District of Columbia(1996
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  • 발행일 2005.05.02
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취업자료 13,987건

역량을 키우기 위해 노력한 경험이 있다면 작성해주세요. 3. 다른 지원자 대비 본인만의 '차별화된 강점'과 '보완해야 할 약점'에 대하여 사례를 들어 구체적으로 작성해주세요. 4. 경력사항과 보유기술에 대해 구체적으로 작성해주세요.
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  • 직종구분 일반사무직
역량을 키우기 위해 노력한 경험이 있다면 작성해주세요. 3. 다른 지원자 대비 본인만의 '차별화된 강점'과 '보완해야 할 약점'에 대하여 사례를 들어 구체적으로 작성해주세요. 4. 경력사항과 보유기술에 대해 구체적으로 작성해주세요.
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  • 직종구분 일반사무직
경력사항 4. 입사 후 포부 B. 영업직 자기소개서 우수샘플 1. 지원동기 및 입사 후 포부 2. 성장과정 3. 성격의 장단점 4. 학교생활 및 사회경험 [ 한글 이력서양식/자기소개서양식 ] (영업직 자기소개서,영업직자소서,영업직자기소
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  • 등록일 2019.04.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
자소서 항목 1. 자신이 회사에 필요한 사람임을 보일 수 있도록 자신에 대해 좀 더 자세히 적어 주세 요.(1,000자) 2. 나의 장점 및 단점은?.(1,000자) 3. 학창시절과 주요경력 등에 대해 적어 주세요.(1,000자) 4. 자신의 지원동기 및 포부에 대해
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  • 등록일 2024.10.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
역량을 키우기 위해 노력한 경험이 있다면 작성해주세요. 3. 다른 지원자 대비 본인만의 '차별화된 강점'과 '보완해야 할 약점'에 대하여 사례를 들어 구체적으로 작성해주세요. 4. 경력사항과 보유기술에 대해 구체적으로 작성해주세요.
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  • 등록일 2025.05.11
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅

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