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직원의 행동, 지식, 기술, 동기를 변화시키는 훈련방법이 체계적이지 못하여 목표를 달성하지 못한 상태
4)선택 가능한 대안
①병동 내 신규간호사를 위한 1:1 프리셉터 교육 실시한다.
②간호사의 직급에 따라 해야 할 업무 매뉴얼을 작성한다
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제도적 뒷받침이 이루어져야 할 것으로 본다.
- 신규 간호사의 이직의도 감소를 위해서는 희망 휴무일 배정 가능성과 프리셉터와의 관계 만족도를 높이고, 희망부서에 배치하며, 직무 스트레스의 관리가 되어야 하며, 적절한 대처를 해야 할
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(2005). 지역사회에서의 노인전문간호사 역할 기대. 연세대 간호대학원 석사 학위 논문. 서울.
김희경(2003). 노인전문간호사의 역할 전망.(주간간호) 석사 학위 논문.
신경림(2004). 장기요양제도와 노인간호사의 역할 개발. 노인학회지
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: 주어진 보고서를 바탕으로 가계 대출의 현황을 알아보고, 주택 시장의 버블 붕괴가 가계에 미치는 충격을 완화시킬 수 있는 방안 모색
- 보고서
1) 스트레스 테스트를 통해 본 가계 부실위험 진단, LGERI 리포트
2) 금융기관 업종별 가계부
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: 주어진 보고서를 바탕으로 가계 대출의 현황을 알아보고, 주택 시장의 버블 붕괴가 가계에 미치는 충격을 완화시킬 수 있는 방안 모색
- 보고서
1) 스트레스 테스트를 통해 본 가계 부실위험 진단, LGERI 리포트
2) 금융기관 업종별 가계부
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제도 급속히 확산되고 있다. 급여만을 성과에 따라 일부 차등화한 연봉제가 아니라 고용계약 자체를 해마다 재검토하는 서구식 연봉제인 고용계약제는 이미 국민은행이 1급 직원 중 일부에 대해 적용한 데 이어 신한은행이 금융감독위원회와
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5
(1) 인터넷 대란 이후 5
(2) 현재 6
3. 사이버 범죄의 종류 8
(1) 해킹 8
(2) 악성코드 8
(3) 사회공학적 기법 9
III. 사이버 보안위협에 대한 대처 10
1. 제도적⦁법률적 대처 10
2. 기술적 대처 11
3. 인식변화의 필요성 11
IV. 결 론 13
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프리셉터와의 관계 형성이나 멘토링 제도는 어떻게 운영되나요?
10. 병동 간 이동은 일정 주기로 이루어지는지, 개인 선택이 반영되는지도 궁금합니다.
11. 경북대학교병원 간호사의 중장기 성장 로드맵이나 연구 기회는 어떤 방향으로 제공되
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사례가 있을까요?
5. 다양한 부서 중 향후 타 병동 순환 기회가 있는지 궁금합니다.
6. 선배 간호사와의 멘토링 제도나 소통 기회는 어떤 방식으로 이루어지나요? 세브란스병원 신규간호사 면접자료, 2025 세브란스 간호사 1분 자기소개
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6. 간호사가 되고 싶은 이유는?
27. 간호사가 적성에 맞는가?
28. 스트레스 해소는 어떻게 하는가?
29. 대전 성모병원에서 실습했는가?
30. 신규간호사 되면 적응할 게 많은데 그 중 선배간호사랑 어떻게 지낼 건지
31. 프리셉터이랑 어떻게 지낼 것
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나요?
- 이 병원에 학교 선배들 몇 명 취업하셨나요?
- 본인 부모님을 자랑해보세요.
- 프리셉터가 자존심 상하는 이야기를 한다면 어떻게 대처할 건가요?
- 본인이 싫어하는 사람의 유형은 무엇이며, 만약 그런 사람이 자신의 프리셉터라면?
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프리셉터라는 기사를 보았습니다. 하지만 신규간호사 교육과 환자까지 담당하는 업무 과중으로 인해 프리셉터 또한 많은 스트레스를 받는다고 생각합니다. 따라서 교육전담 간호사를 마련한다면 신규간호사와 프리셉터 모두 스트레스를 적
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