|
컨설팅 KMAC http://consulting.csnet.co.kr
전국경제인연합회 http://www.fki.or.kr Ⅰ. GE 기업 개요
1. GE 현황
2. GE 성장 전략 (GE Growth Initiatives)
3. GE 경영 방식 (GE Management Way)
4. GE 경영 철학 (GE Values)
Ⅱ. 6-Sigma
1. 6-Sigma의 개
|
|
|
: http://www.kbs.co.kr/susin
- KBS 인재채용홈페이지 : http://recruit.kbs.co.kr/index.asp
- KBS 한국어능력시험 홈페이지 : http://www.klt.or.kr 1. 머리말
2. KBS 개관
3. KBS의 차별화
4. KBS의 현주소 및 고찰
5. 연구계획 및 일정
6. 맺음말
□ 참고문헌
|
|
|
보고서」, 1998전국경제인연합회, 「외환위기의 원인과 전망」, 1998
한국아이알컨설팅, 「IMF체제하의 한국기업의 생존전략」, 대왕사, 1998
김동원, 경제위기의 원인과 금융구조 분석, 경제학연구, 1998
한국의 경제발전 모델은 즉각 폐기되어야
|
|
|
분 사회적기업은 영세한 규모로서 경영능력 등에 대한 교육과 컨설팅이 필요하다는 것. 광역별로 지역중심의 사회적기업 활성화 및 사회적기업의 경영 및 기업가 양성 프로그램을 개발·교육할 필요가 있다고 제시했다.
이밖에도 이 보고서
|
|
|
기업 개선과제
① 사회적기업의 지속가능성 개선 방안
- 우리나라 사회적기업의 지속가능성은 여전히 의문시된다. 그러므로 정부의 재정지원이 끝난 이후에도 수익을 창출할 수 있는 기반 조성방향을 자금지원정책을 포함한 교육 및 컨설팅,
|
|
|
보고서뿐 아니라 ‘시티즌 보고서’도 내놓는다. 이를 통해 한 해동안 디지털 정보 해소에 얼마만큼 기여했는지를 평가한다. 빌 게이츠는 지난해 한 강연회에서 “MS 경영진은 앞으로 개발도 상국의 정부와 기업을 돕는 ‘기술공유’에도 많
|
|
|
기업교육\", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
부즈·앨런 & 해밀턴(1997), 한국보고서, 매일경제신문사.
서 승규(1998. 2.), \"전문가육성을 위한 Dual Ladder System\", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 40-43.
선 한승(1997. 8.), \"인사경영혁신의 허와 실\",
|
|
|
니스 전문매거진, 2014
LG패션 \'라움\', 복합문화공간으로 재단장, 한국경제, 2012 Ⅰ. 구호 KUHO 브랜드소개
Ⅱ. 구호 KUHO SWOT 분석
1. 1단계 SWOT 분석
1) Strength(강점)
2) Weakness(약점)
3) Opportunity(기회)
4) Threat(위협)
2. 2단계 SO, ST, WO, WT전략
|
|
|
계획안: 새로마지플랜 2010
민주노동당(2006). 2006-1차 여성정책포럼보고서
손훈정. CEO REPORT(2006.8). 저출산고령화에 대비한 정책과제 및 기업대응방안. 전국경제인연합회.
이삼식외 14인(2005). 저출산 원인 및 종합대책연구. 저출산고령사회위원회
|
|
|
플랜』. 시대의 창.
2002 『중국 통계연감』
2001 『중국 통계연감』
2002 『중국 성시통계연감』
2002 『중국 경제연감』
2001 『소주공업원구루봉신기술개발구 보고서.』
2001.『소주공업원구루 고신기술개발구 보고』.
한국수출입은행 www.koreaex
|
|
메뉴펼치기
