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방법은 무엇인가요?
● 의견 조율을 위한 구체적인 절차는 무엇인가요?
● 조율 과정에서의 갈등을 어떻게 해결할 것인가요?
● 조율 후 결과를 어떻게 평가할 것인가요?
4-7. Q. 피드백을 주고받는 과정을 어떻게 할 것인가요?
● 피드백을 주
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- 등록일 2024.08.08
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- 직종구분 기타
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피드백을 통해 문제를 예방하고 성과를 극대화하도록 노력했습니다. 과정에서 발생한 문제점을 지속적으로 파악하고 개선하기 위해 회고를 실시하고 피드백을 주고받는 문화를 구축하였습니다.
동부건설의 경영/기획 직무에서도 공동과업
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- 등록일 2023.07.06
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- 직종구분 전문사무직
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방법을 찾았습니다. 그뿐만 아니라, 팀원들과 매일 끝난 업무에 대해 정리하고 피드백을 주고받는 시간을 갖게 되었고, 이를 통해 업무의 우선순위를 파악하고 팀의 일정을 효율적으로 맞추는 방법을 배웠습니다.
또한, 저는 동료들이 사용하
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- 등록일 2025.03.07
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- 직종구분 산업, 과학, 기술직
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방법은 소통과 신뢰임을 깨달았고, 문제 발생 시에 즉각적인 소통과 역할 분담, 그리고 공통 목표 설정이 얼마나 큰 힘이 되는지 알게 되었습니다. 앞으로 어떤 협업 환경에서도 이러한 방법들을 적용하여 서로의 차이를 조율하며 팀워크를
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- 등록일 2025.04.29
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- 직종구분 일반사무직
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피드백을 주고받는 것이 문제를 빠르게 해결하고 성과를 높이는 방법임을 깨달았습니다. 또한 개인적인 역량이 뛰어나더라도 협력하는 과정에서 타인의 의견과 역할을 존중하는 태도가 얼마나 중요한지도 체감하였습니다. 다양한 배경과 경
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- 등록일 2025.04.29
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- 직종구분 일반사무직
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