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하여 무의식적이고 다양한 문제를 해결해야 한다.
3. 참고자료
사회복지실천론 김혜영, 석말숙 외 2명 저 | 공동체 | 2014.09.05. 1. 내가 만약 사회복지기관 대표라면, 사회복지사를 채용하기 위한 면접을 실시하게 되었을 때, 첫 번째로 묻고
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하고 싶은 사람인지 스스로 점검하는 기회가 되어야 한다.
면접관들은 말보다 분위기로 ‘어울림’을 판단하는 데 능숙하다.
면접은 합격을 위한 문이 아니라,
‘내가 이 직업 안에서 어떤 사람으로 성장할 수 있는가’를 먼저 묻는 시간이었
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묻고 이유를 말해보라는 등의 질문이 기억납니다. 물론 마케팅이 어떤 거라고 생각하는지 한마디로 답해보라는 것도 있었구요. 회사에 다니다가 온 사람에게는 보수를 얼마 정도로 원하는지, 왜 옮겼는지 등을 중요시했던 것 같습니다. 면접
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되었습니다. 회사는 저에게 2달 안에 페이지 좋아요 수를 목표치만큼 늘리라는 미션을 주셨습니다. 워낙 작은 벤처회사라 온라인만으로 회사를 홍보하고 목표를 이루는데 무리가 있어 보였습니다. 그러나 저는 포기하지 않고 제 특유의 꾸준
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번째 만남에서 사용했던 척도질문을 통해 더 나아진 가족의 상태를 파악하고 이 상태를 지속시키기 위한 자신감이 얼마나 되는 지를 묻는다.
앞으로 가족의 변화에 대해 긍정적으로 생각하는 클라이언트들에게 다시 지지하고 격려해주며 이
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