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하역관리시스템의 의의와 목적 1. 하역관리시스템의 의의 2. 하역관리시스템의 목적 1) 하역비의 절감 2) 노동환경의 개선 3) 에너지 및 자원의 절약 4) 광범위한 범용성과 융통성 5) 인력의 개선 Ⅱ. 하역관리시스템의 분류 1. 하역장
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  • 등록일 2011.11.10
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관리 1. 경로갈등의 의의와 유형 2. 경로갈등의 해소방안 1) 보상파워 2) 합법성에 근거한 파워 3) 강제적 힘 4) 전문성에 의한 힘 Ⅴ. 국제유통경로전략에 있어서 회색시장 문제 1. 회색시장의 개념 2. 회색시장의 문제점 및 대응방안
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  • 등록일 2011.12.17
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활용 분야 제 4 장 주차관리 시스템 4.1 주차관리 시스템의 구성 4.1.1 주차관리 시스템 4.1.2 주차관리 시스템 설명 4.2 고찰사항 4.2.1 주차관리 시스템에 대한 문제점 및 해결방안 4.2.2 기대효과 제 5장 태그 적용 분야 제 6장 결론
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  • 등록일 2005.11.16
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관리 1. 지식정보자원관리의 의의와 중요성 2. 지식정보자원관리 내용 1) 전략과 정책 개발 2) 법적 보호 3) 사이버 콘텐츠관리 4) 도서관 콘텐츠관리 Ⅵ. 도서관 지식경영의 통합모델 Ⅶ. 도서관 지식경영의 기술 1. CKO시스템의 도입 2.
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  • 등록일 2013.08.14
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관리기법(MBO)의 의의와 특징 3. 목표관리기법(MBO)의 기대효과와 필요성 4. 목표관리기법(MBO)의 주기 5. 목표관리기법(MBO)의 각 단계별 장애요인 6. 목표관리기법(MBO)의 사례연구 7. 국내 목표관리제의 문제점 및 해결방안 8. 결
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  • 등록일 2009.03.13
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논문 664건

연혁 제2절 은행의 인사고과 제4장 연구대상 제1절 국민 은행 기업의 인사고과 제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 제2절 인사고과의 문제점 해결방안 참고문헌
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  • 발행일 2004.11.30
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및 특징 제3절 국제회계기준과 기업회계기준의 차이 제3장 국제회계기준 도입 적용사례 제1절 국제회계기준 로드맵 제2절 국제회계기준 해외 적용사례 제4장 국제회계기준의 도입 효과 및 문제점 제1절 국제회계기준의 도입
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  • 발행일 2009.04.06
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시스템 홈페이지 (http://www.kimage.co.kr) 한국광기술원 홈페이지 (http://ldc.kopti.re.kr) 케이에스피 뉴스 홈페이지 (http://kspnews.com) 다음 블로그 홈페이지 (www.blog.daum.net) 목 차 제 1 장 서 론 1. 연구의 배경 및 목적 .......................
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  • 발행일 2016.05.07
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문제점 1).민간경비 법적‧제도적 문제점 19 2).민간경비 전문성 결여의 문제점 22 Ⅳ. 한국 민간경비 산업의 발전방안 1. 민간경비 법적‧제도적 방안 25 2. 민간경비 전문성 개발 방안 25 3. 우수한 인력의 확보 28 4. 경비원들
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  • 발행일 2011.09.16
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및 분류 3. 엔지니어링산업의 중요성 4. 엔지니어링의 업무범위 Ⅲ. 우리나라 엔지니어링산업의 현황 및 문제점 1. 우리나라 엔지니어링산업의 현황 2. 우리나라 엔지니어링산업의 문제점 Ⅳ. 우리나라 엔지니어링산업 진흥방안
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 855건

문제점 도출 및 해결방안 1, 일반 대학생의 문제점 2. 문제해결 전략 1) 네 자신을 알라 2) 취업을 위한 차별화된 전략을 짜내라. ~ 시간관리를 철저히 하라 3. 수립된 전략이 제대로 수행되는지 관리하라 ☞ PDCA 시스템 IV. 바람직한 인재
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관리는 서비스관리에서 해결해야 할 지속적인 과제이다. 서비스전달 시스템의 분석 Ⅰ. 서비스청사진 Ⅱ. 고객접점 분석을 위한 서비스사이클 Ⅲ. 서비스과정도 Ⅳ. 시간요소 분석 Ⅴ. 요인분석도 Ⅵ. 서비스고객 대기의 문
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
및 희망직무 중심으로 기술해주시기 바랍니다.(관심분야 및 직무에 관련된 경험, 역량, 개인의 목표 및 비전 등을 자유롭게 기술해주시기 바랍니다.) (100자~500자) 저는 이제까지 제가 걸어온 학문에 있어서 늘 미래에 대한 가능성과 확신을 갖
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  • 등록일 2019.01.08
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  • 직종구분 일반사무직
관리 체계를 마련해야 합니다. 또한, 정기적인 교육과 워크숍을 통해 비전의 의미와 중요성을 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 함
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
방안으로 종업원의 의견을 반영하는 시스템을 구축하였다. 이에 따라 1992년에 모든 종업원이 10명 이하의 모임을 통해 고위 관리자와 의견을 교환하는 기회를 가졌으며 종업원의 의견은 계획 과정에 반영되기도 하였다. 1990년에는 1,727건이었
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  • 등록일 2014.05.28
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