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병원조직과 간호조직 내에 문제점으로 제시되어 왔던 간호사들의 조직몰입도 결여, 이직률 상승 등을 해결하는데 크게 기여하게 될 것이라고 생각한다
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
심재연,
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대학교 간호지도자론 중간과제물을 통해, “(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있
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병원 내부고객과 간호사 중심. 가톨릭대학교 대학원.
정소민(2014). 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 가천대학교 간호대학원.
임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계.
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자기주도성
(4) 직장-가정 갈등
(5) 직무소진
(6) 이직의도
2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
4. 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 특별한 스트레스 관리방법
(1) 정서조절
(2) 미술활
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대학교 중등교육연구소, 2006
김정옥 : 초등학교 교과서에 나타난 효이야기 분석, 성산효대학원대학교, 2007
류한근 : 효 교육의 체계론적 접근, 한국효학회, 2008
이기동 : 효의 근본 의미와 중요성, 전남대학교 호남학연구원, 2004
조은상 : \'효(孝
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자기를 긍정적으로 수용하도록 하며, 타인과의 의사소통과 나아가서는 대인관계에서의 문제해결에 도움을 줄 것이다(강길계서봉연유영분, 2001).
권석만, 대학생의 대인관계 부적응에 대한 인지-행동적 설명모형, 학생연구, 서울대학교 학생
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자기소개서, jobs freero, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이력서의 개념
Ⅲ. 이력서의 작성시 유의점
1. 이력서는 사실대로 기록하여야 한다
2. 글씨는 깨끗하고 단정하게 정자로 써야 한다
3. 근거자료를 확보하고 있어야 한다
4. 자격증이나 기타 실
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자기소개서 작성의 성공 전략과 주의사항
가. 일반적인 형식 및 원칙
나. 자소서 독소 조항 피하기
다. 핵심 내용에 집중하기
라. 진부한 표현 지양하기
마. 자소서의 주요 내용 및 성공 패턴
바. 지원 동기 작성 팁
사. 성장 과정 기술 요
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자기존중의식을 회복하게 된다
2) 탈낙인화이다
3) 자신의 문제에 대한 사회적 통찰을 얻을 수 있다
5. 개별적인 자원봉사활동 뿐만 아니라 가족단위, 지역 내 연계, 영역간의 협력 자원봉사활동에도 관심을 가져야 한다
6. 자신의 업무?직업
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병원 간호조무사들의 직무만족도와 관련요인, 영남대학교
◎ 강윤숙(2010), 간호관리와 리더십, 현문사
◎ 우선혜 외 1명(1994), 만성 질환자의 자가간호 수행과 가정간호 요구에 관한 연구, 대한간호협회
◎ 원정숙, 조희, 강영옥, 홍민자(1998),
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