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간호사 국가고시를 우수한 성적으로 합격하여 전문 간호사로서의 기본 자질을 갖추었습니다. 이러한 경험과 성과들은 제가 건양대학교병원에서 환자 중심의 간호를 실천하고, 병원의 발전에 기여할 수 있는 기반이 될 것입니다.
앞으로도 지
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병원에서 환자의 안전과 만족을 최우선으로 하는 전문성 있는 간호사로 성장하고자 합니다. 끊임없는 자기 계발과 도전 정신으로 병원의 발전에 기여하는 인재가 되겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 특기사항
3. 생활신조
4. 지원동
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원), 2016.
김효신, 신규간호사의 병원조직 적응에 관한 구조모형, 가톨릭대학교 대학원, 2017.
안태환, 전략계획, 대구대학교출판부, 2010.
전옥분, 병원간호사의 전문직관 및 조직몰입의 간호업무수행에 대한 영향, 인제대학교 보건대학원, 2016.
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병원조직의 직무특성과 조직몰입에 관한 실증적 연구. 인적자원관리연구 제12권 제1호
권성복,안화영,곽명희,윤숙현(2019). 병원 간호조직 내 간호사의 갈등 경험. 간호행정학회지 2019 25권 5호
이정애(1997). 일부병원의 신규간호사 오리엔테이
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병원
20.7
20.1
24.9
20.4
18.1
18.9
28.7
16.6
21.4
계
17.0
16.0
18.0
14.4
15.5
15.8
18.6
14.1
15.7
(자료: 병원간호사회)
6. 간호사 이직을 줄이는 대책 방안
① 신규간호사 이직 예방 대책
신규간호사의 이직을 예방하기 위해서는 신규간호사에게 부과된 책임과 역
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원할 수 있도록 지원했습니다. 이 외에도, 병동 실습을 통해 환자와 보호자와의 원활한 소통이 간호사의 중요한 역할임을 깨달았습니다. 저는 이러한 다양한 실습 경험을 통해 쌓은 지식과 실무 능력을 바탕으로, 서울성모병원에서 환자들에
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병원의 핵심 가치에 부합하는 간호사가 되는 것입니다. 저는 환자와의 소통을 중시하며, 환자의 요구를 경청하고 그에 맞는 맞춤형 간호를 제공할 수 있는 역량을 기르겠습니다. 환자의 신체적 회복뿐만 아니라, 심리적 안정도 중요한 간호의
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병원에서도 큰 도움이 될 것이라 확신합니다. 입사 후에도 동료와 협력하여 팀의 목표를 달성하고, 환자에게 최상의 간호 서비스를 제공하는 간호사로 성장하겠습니다. 1. 삼성서울병원에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 바
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간호사가 되고 싶습니다.\"
2) 감염병 대응 병원으로서 명지병원이 차별화된 점이 무엇이라고 생각하나요?
\"명지병원은 감염병 대응 전문 병원으로, 국내 최초로 코로나19 모빌리티 클리닉을 도입하며 선제적 대응을 실천했습니다. 또한, 최신
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병원의 비전과 가치를 더욱 확산시키는 중심 인물이 되고자 합니다. 끊임없이 자기 계발에 힘쓰고, 의료 현장의 다양한 도전과 상황에서도 침착하게 대처하며 최고의 결과를 도출하는 간호사가 되겠습니다. 창원파티마병원과 함께 성장하며,
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