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비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에게 동등한 수준의 근
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비정규직 문제가 해결되지 않아 사회문제가 속출하여 제도적법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제 중에 하나이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성희. 2004. 비정규노동과 관련한 쟁점.
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정규직과의 연대
정규직에 비해 노조 조직률이 현저히 낮은 비정규직을 정규직 노동자들이 끌어 안아야 한다. 비정규직의 비율을 높이려 하는 기업의 의도로 인해 정규직의 비정규직화를 피할 수는 없으므로 정규직 근로자는 비정규직 문제
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정규직 교사가 넘쳐나고 있다고 하며, 학교 비정규직에는 정규직 교사와 비슷한 보수를 받는 기간제교사, 수준별 수업을 하는 수준별 강사, 인턴 교사, 영어회화 강사, 상담사 등이 있다고 한다. 그리고 비정규직 교사도 다른 비정규직 근로자
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학교나 일반학교에서 통합교육을 받은 후에 노동사무소의 근로능력과 관련된 심의를 거친 후 적합한 기관에 배치
장애인의 권리보호 및 해고보호제도: 해고보호는 해당 중증장애인 근로자를 일방적으로 해고할 수 없고 해고 결정은 반드시
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비정규직 여성노동자의 현실과 과제'
·비정규직노동자 보호를 위한 법개정 청원 - 2000. 6. 한국노동조합총연맹 청원서
·비정규 근로자와 사회복지 - 사회보험에서의 쟁점과 정책 대안을 중심으로 - 김연명(중앙대사회복지학과)
·모성권리에
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정의 및 필요성
2. 주요 사회보험의 종류
3. 사회보험의 적용대상 및 급여
4. 사회보험의 재원 조달 방식
Ⅲ. 공공부조의 개념과 유형
1. 공공부조의 정의 및 기능
2. 주요 공공부조의 종류
3. 공공부조의 적용대상 및 급여
4. 공
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정의 및 의의
3. 선택적 복리후생제도의 효과
4. 선택적 복리후생제도의 종류
Ⅶ. 선택적 복리후생제도의 사례
1. IBM 선택형복리후생
2. CJ 선택형복리후생
3. 포스코 선택형복리후생
Ⅷ. 결론
1. 요약
2. 연구의 한계
3. 시사점
참고
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근로자가 불시의 해고로 인한 생계 불안을 최소화하기 위해 필요한 절차다. 일반적으로 개별 근로자와 사용자는 계약에 따라 사전 몇 일에서 몇 주의 해고예고 기간을 설정한다. 이 기간 동안 근로자는 대처할 시간을 갖게 되며, 사용자는 근
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학교출판부
- 류길재, 김대중 정부의 대북정책에 대한 평가, 국제문제조사연구소·한국국제정치학회 공동학술회의 발표 논문, 2003
- 이선 외, 민주주의와 시장경제: DJ노믹스의 이론사적 경제사적 고찰, 산업연구원, 1999
- 이승모, 김대중 정부
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