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간호사의 이직률을 낮추고 목표관리 시스템에서의 한계점을 극복하는데 도움이 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족,
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간호사의 직장가정 갈등, 소진과 이직의도 간의 경로분석」한국산학기술학회
구옥희(2000)「간호조직의 임파워먼트 연구」충남대학교 대학원 석사학위논문
고현진(2010)「일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조
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간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석과 함께 그에 대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 목표를 세우고 전략을 실천해 나가야 한다.
9. 참고자료
신희성.(2016).우리나라 근로자의 이직관리에 관한 연구. 숭실대학교 중소기업
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병원 홈페이지
여성희, 중환자실 간호사가 경험하는 윤리적 딜레마, 한양대학교 임상간호정보대학원 논문, 2007.
이상미김혜원, 고위험모아간호학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
이우령, 2011년 개정된 신생아 소생술, 대한심폐소생협
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대학교 대학원 논문, 2006.
강정희 외, 환자안전과 간호, 의학서원, 2010.
김강현김희정, 입법공백과 딜레마: 간호법 제정지연의 분석, 국회입법조사처, 입법과 정책, 제12권 제2호 2020..
김영미.박성애, 병원간호사의 간호기록 작성방법에 대한
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대학교 보건대학원 논문, 2000.
서울아산병원 홈페이지
여성희, 중환자실 간호사가 경험하는 윤리적 딜레마, 한양대학교 임상간호정보대학원 논문, 2007.
이상미김혜원, 고위험모아간호학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
이영인, 소아
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병원감염이 발생했을 때
⑮ 환자의 귀중품 관리를 잘못했을 때
(2) 일반적으로 발생되는 간호기록상의 과오
① 즉시 기록하지 않거나 관찰내용이나 수행한 간호기록의 누락(기록하지 않은 것은 수행하지 않은 것으로 본다.)
② 간호사 개인의
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간호사의 세부영역 분류체계 및 전문간호사의 핵심역량 개발 ”, 임상간호연구, 병원간호사회, 2005.
2. 정경님, 지성애, “전문간호사의 역할개발에 관한 연구 ”, 중앙간호논문집, 중앙대학교 의과대학 간호학과 간호과학연구소, 1998.
3. 삼
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대학교 대학원 논문, 2015.
김영미박성애, 병원간호사의 간호기록 작성방법에 대한 지식측정도구개발, 임상간호연구, 2007.
김종호, 간호법 단독입법을 통한 간호인력의 합리적 재편 방안, 「일감법학」, 제32호, 건국대학교 법학연구소, 2015.
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간호사들의 조직 몰입도를 높이는데 크게 기여한다고 본다. 심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
이러한 과정이 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원조직에서
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