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소개서 등이 가장 많이 사용되고 있다. 취업에 있어 이력서는 바로 자신의 얼굴이다. 사람은 누구나 다른 사람에게 잘 보여 인정받고 싶어 하는 요구가 있다. 흔히 남자는 남성적인 기상과 외형적인 이미지로 여자는 여성적인 우아함과 맵시
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대학교 학생지도연구소.
● 이은경(2003).『대학생의 자기 효능감과 직업가치 및 진로의식 성숙과의 관계』원광 대학원 .
● 김윤기(1997),『현대직업윤리』서울, 학문사,
● 김병진(1998), 『생활과 직업윤리』 서울, 학문사,
● 박지병(2000), 『
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입사지원서, 고등학교 졸업증명서 및 성적증명서, 최종학교 재학 또는 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 각 1통
주민등록초본(남자 지원자에 한하며 반드시 병력 관련사항을 상세히 기재) 1통
경력증명서, 재직증명서, 자격증 사본(해당자)
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입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하
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합격자 발표는 전형단계별로 합격자에 한하여 개별연락을 준다.
(ㄹ) 최종 합격자는 별도의 일정을 통하여 입사조건 및 입사일자를 확정하고, 입사일 이 전에 근로계약을 체결하게 된다. 이 때 회사의 채용기준 및 가이드와 해당 후보자의 경
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3. 입사 준비사항
(1) 채용 프로세스
(2) 자기 소개서 작성법
(3) 기본자격요건
(4) 지원시 제출서류
(5) 전공제한
(6) JOB POSITION
(7) 그 외 입사 전략
※첨부사항 - 자기소개서
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입사지원서, 자기소개서, 최종학교 졸업 증명서, 성적증명서, 경력소개서를 제출하여야 하며 기타 지원자의 능력을 증명할 수 있는 자료를 보유하고 있을 시 자격증 사본, TOEIC 성적표, OPIC 성적표등을 제출하여야 한다
▷ 지원방법
회사 공
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대학교 대학 학과(부) 입학
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년 월
년 월
대학교 대학 학과(부) 입학·편입
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년 월
년 월
대학교 학과 졸업·중퇴
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년 월
년 월
대학교 대학원 학과 졸업·수료·중퇴·졸예
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세부전공
논 문 명
경
력
입사년월
퇴사년월
근무기간
회 사 명
근무내
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입사지원
3) 서류전형
4) 비즈니스 상황에서의 가치판단 (Business Judgment Inventory: BJI)
5) 인지능력검사
6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과
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한남대 내에 설치되어 있으며 입학자격은 고졸자로서 대학입시와 관계없이 적성검사와 면접에 합격하면 된다. 전자계산원을 수료하면 학력은 인정되지 않으나 2년제 대학 졸업(예정)자가 응시할 수 있는 정보처리산업기사와 전자계산기조직
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