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관한 업무지식과 대응방법을 완벽히 숙지해야 한다고 생각합니다,
직장 동료나 후배가 말을 듣지 않는다면?
우선 대화를 통해 문제를 해결할 것입니다. 원인을 파악하여 해결하도록 노력할 것이고, 그럼에도 불구하고 업무적으로 지시를 불
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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방안은?
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학점이 낮은 이유는 무엇인가요?
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자신의 OA능력 어떻다고 생각하나?
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고객에게 방문하였을때 부재중일 경우 어떻게 대처하겠는가?
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점검을 거부하는 사람에게는 어떻게 대응할 것인지?
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퓨즈콕이 무엇인지?
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배관과 그에 맞
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방안을 말하시오.
출신 지역의 문화재에 대해 아는 대로 말하시오.
출신 학교의 역사를 말하시오.
행복한 삶의 정의와 자신은 어떻게 살고 싶은지 말하시오.
현재 가장 시급한 사회적 문제는 무엇이며, 그것을 해결하기 위해 자신이 할 수
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- 직종구분 기타
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관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (750자 이내)
· 5. (KOGAS 핵심가치) 미래 에너지 시장을 리딩하는 KOGAS의 새로운 핵심가치는 다음과 같습니다. 1) 미래주도(Global leader) 2) 안전우선(Responsibility) 3) 열린사고(Expansion) 4) 소통협력(ENgagem
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