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간호사의 의료사회복지사의 역할에 대한 인식과 태도에 관한 연구”,
경희대학교 행정대학원 케어복지전공 석사학위논문, 2014. 1.서 론
2.의료사회사업의 개념
3.의료사회복지사의 업무
4.의료사회복지사의 역할
5.결론
6.참고자료
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간호사의 의료사회복지사의 역할에 대한 인식과 태도에 관한 연구”,
경희대학교 행정대학원 케어복지전공 석사학위논문, 2014.
김명주(2013),“의료사회복지사의 직무에 관한 연구”,원광대학교 행정대학원 석
사학위논문 1.서론
2.의료사
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간호사가 되고자 합니다. 소통과 공감을 통해 치료 과정에서도 환자의 목소리를 잘 듣고 반영하는 것이 저의 목표입니다. 1. (향후 포부) 국립암센터에 지원하게 된 동기와 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표, 추진을 기술해주십시오.
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병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2,
박주희(1999), 의료경영론. 대학서림.
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병원에서의 억제대 사용에 대한 간호사와 의사의 인식] 김기숙, 지성애: 중앙간호논문집 Vol.5 No.1: 2001
[낙상예방교육이 입원노인환자의 낙상에 대한 지식, 낙상효능감, 낙상예방행위에 미치는 효과] 임숙현 외: 임상간호연구지 Vol 8: 2005
[억제
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간호사 활동하면서 발생할 수 있는 안전사고의 종류
3) 수혈사고
4) 투약사고
5) 저혈당, 증상, 간호
6) 노조에 대한 생각
7) 간호법 제정에 대한 생각
등 30개 이상의 병원 및 의료원, 혈액원에 대한 면접 및 합격스펙이 있습니다.
저는
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학
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합동위원회
3) 국제의료기관평가위원회
4) 호주의 보건의료표준위원회
5) 일본의 의료기능평가기구
7. 의료기관 인증평가의 나아갈 방향
1) 병원의 경제적 부담감 해소
2) 평가기준의 개선
3) 인증평가요원의 자질향상
4) 중소병원 인증
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합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1. 리더십이란
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간호사가 지각하는 간호관리자의 리더십 유형이 업무수행능력과 이직의도에 미치는 영향, 초당대학교 대학원, 2018.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
김성률, 병원조직의 리더십
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