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이론을 바탕으로 보완되고 있는데, 앞으로도 원활한 조직 업무 환경과 현 시대에 걸맞는 복지체계를 위하여, 다양한 분석과 노력들이 수반돼야 할 것이다. I. 서론
II. 본론
1. 전통적 사회복지행정 이론
1) 과학적 관리학파 - Tay
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이론
인간관계론
행태주의
생태론
체제론
현상학
공공선택이론
조직관
능률주의
사회적 능률
가치기준의 다원화
탈관료제
인간관
합리적 인간
사회적 인간
자기실현적 인간
복잡한 인간
초점
미국 내 문제
비교행정
발전행정
정책학 1.
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이론
1) 내 용
2) 사례분석
① 수업도중 표출되는 학생들의 요구
② 촛불시위
③ 기차놀이
3. 규범생성이론
1) 내 용
2) 사례분석
① 월드컵 때 붉은 악마의 거리응원
② 회식할 때 끝까지 참여하는 것
4. 가치부가
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분석, 그림분석 또는 적극적 명상을 활용한다.
심리학계가 융을 비판하는 이유
1)그의 이론은 실험연구보다는 임상적 발견과 역사적,신화적 근거에 기반을 두고 있고
2)신비주의와 종교에 관해서 너무 많은 것을 논의 하고 있으며
3)습득된 인
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예측분석 ▣ 연구의 필요성 및 목적
▣ 선행연구 현황 및 선행연구와 본 연구와의 차별성
▣ 연구 방법 및 주요 연구내용
▣ 정책적 시사점 및 기대효과
▣ 협동연구기관
▣ 연구기간
▣ 연구예산
▣ 참고문헌
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이론에 기초한 주일학교 유치부 공과분석. 유종남. 1994 Ⅰ. 서론
1. 우울증의 개념 및 분석
2. 우울증의 역학
3. 우울증의 원인
4. 우울증의 증상
5. 주부와 우울증의 관계
6. 우울증의 치료
Ⅱ. 의료사회사업실천
- 사례
Ⅲ. 사례 개
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이론
1) 인간관계이론의 특성
· 고전이론의 결함을 보충
· 인간적 · 비계획적 · 비합리적 요소 중시
· 인간의 사회적 · 심리적 · 정서적 욕구 강조
· 작업장을 하나의 사회적 장으로 파악
- 조직 내의 비공식적 조직 장려
- 의사결정에 구성
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이론의 한계
① 목표설정 이론의 조건에 따른 목표설정 후 자극정도의 저하로 인하 성과수준의 저하 초래가 가능하다.
② 목표계량화의 문제, 복수 목표들 간의 중요성과 순서의 문제, 목표간의 갈등 문제에 대한 방안이 필요하다.
※ 조직
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이론
1) 고전이론의 특징
(1) 과학적 관리학파
(2) 공공 행정학파
(3) 관료제 이론
2) 사회복지조직에서의 적용과 한계
2. 인간관계이론 1) 인간관계이론의 특징
2) 사회복지조직에서의 적용과
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경제학을 자신이 약간 변형시켜 결합하여, 인간의 상호작용을 본질적으로 보상과 처벌(혹은 비용)의 교환으로 보는 소위 심리학적 교환이론을 발전시켰다.
보상은 언제나 물질적인 것은 아니며 종종 상징적일 수 잇다. 예를 들면, 한 개인은
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