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등 기존 작업환경을 개선하여 모든 근로자가 만족할 수 있는 작업환경을 조성하는데 기여하였습니다. 이러한 변화 때문인지 회사 차원의 조사에서 근로자의 직무만족도가 크게 증가하고 경력의 연속성을 가질 수 있는 생산현장이 된 것을 확
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진흥원 사회적기업
http://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=652&ccfNo=1&cciNo=1&cnpClsNo=1&menuType=cnpcls
· 찾기 쉬운 생활법령제도 사회적기업
http://www.socialenterprise.or.kr/kosea/social_enterprise_intro.do?dep1_kind=1#
· [정책연구보고서] 사회적경제 우수사
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등
3. 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점
1) 관대화 경향
2) 소수인원 평가
3) 목표설정의 문제
4) 성과보상 문제
4. 인사고과의 문제점에 대한 대책
1) 평가 감사 제도
2) 평가 이의제기 제도
3) 리더십 평가제도
4) 평가
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등장 배경
2. 수행직무
1) 감독
2) 코치
3. 취득 방법은?
1) 시행처
2) 응시자격
4. 취업전망
5. 응시종목
Ⅵ. 레크레이션지도자(레크레이션리더)
1. 레크레이션 지도자란?
2. 능력
3. 레크레이션 지도자가 되려면?
1) 레크리에이션
2) 여가
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어르신들과 지역사회를 대상으로 프로그램을 적극적으로 홍보하고 마케팅할 수 있는 역량을 갖도록 할 것입니다. 사회복지사 자기소개서 사회복지사 자소서 직무수행계획
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1. 지원동기?
2. 주요경력 및 직무수행계획?
3. 입사 후 포부
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