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? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
2) ‘단국대병원’의 기업분석
3. 본론2 - ‘단국대병원’ 이력서 및 자기소개서
4. 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!
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진로성숙도 등의 여러 가지 요인에 대해 올바르게 이해하고 해석할 수 있어야 하며, 외부 조건을 잘 활용하고 조절하여 자신의 장점을 최대한 극대화할 수 있어야 할 것이다.
8. 참고자료
한국고용정보원 워크넷 사이트 (www.work.go.kr)
전용오,
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한국직업능력개발원: 정윤경, 한상근, 나현미, 안유진, 방혜진, 곽초롱 (2019). 기술발전에 따른 청년 자기고용 직업 연구. 기본연구 I. 서론
II. 본론
1. 직업상담사란
2. 직업상담사의 직무
3. 직업상담사가 되기 위한 과정
4. 직업상담사
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직무분석을 할 것인지 작업자 중심 직무분석으로 할 것인지를 결정해야 하며 일반적으로 이 두 가지 유형의 직무분석을 함께 병용하여 실시하면 각 직무분석 기법이 가진 장단점을 보완할 수 있다. Ⅰ. 선택한 직업 및 직무 소개, 선택한
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직무공유
4. 부친휴가
5. 재택근무제
(1) 대기업 사례 : S사 인사팀 이ㅇㅇ 상무
(2) 중견기업 사례1 : C사 인사팀 윤ㅇㅇ 과장
(3) 중견기업 사례2 : S사 경영지원팀 김ㅇㅇ 과장
(4) 중소기업 사례 : A사 인사팀 곽ㅇㅇ 팀장
(5) 회사 인터뷰
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