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국경영자총협회(2006), 월간 경영계 Vol. 331 No. 0 (2006) pg. 56, 4 p
제일제당
CJ제일제당, 협력사 임직원 초청 \'품질관리\' 강연 http://www.newstomato.com/readnews.aspx?no=228913
CJ제일제당, 중소기업에 식품안전 노하우 전수 http://news1.kr/articles/1533926
CJ제일제
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사무/과장/8년차/5,000/2007년도
⑥ 연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 동아제약 공채정보
1) 채용구분
2) 전형방법
3) 인재상
4) 특이사항
5) 면접기출문제
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국가의 임금격차
3. 임금격차의 해결방안
1) 산업별 표준직무시술서 마련
2) 직무평가과정에 여성근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부
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국외모열풍 꼬집어. 8면
동아일보 2001.3.21
외모 만능주의 “겉모습이 재산-능력\"-신체이행장애 또는 추모공포증환자들>
굿데이 신문 2002.11.26 <인사담당자 40% \"구직자 외모, 채용에 영향\">
한겨레 신문 2002. 9.14 “성형수술이 삶 개선”
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사담당작 말하는 글로벌 인재”
+ 디지털 타임스 이형근 “삼성전자 면접만으로 인재채용”
+ 한국디지털뉴스 정승로기자 “ 삼성전자 창조적 신입사원 채용제도 도입” - 기업의 재무제표분석
첫 번째, 임직원 이노베이션은
두 번
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사항=각 부서에 배치 후 두 달간 과제물 수행을 통해 업무 능력 평가
우수 인턴을 선발하여 대졸 신입사원으로 채용 예정
◎전형 절차
서류전형->인성/직무능력 평가->1차면접->2차면접->최종합격자 발표
◎한국 마이크로소프트 채용
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사람을 뽑는 데 있어서도 대단히 신중을 기했지만 사원의 교육에도 투자를 아끼지 않았으며 대우 면에서도 대한민국에서 최고의 대우를 해주었다. 이병철이 인재에 이처럼 집착한 이유는 1980년 그가 전경련에서 행한 강연의 다음 대목에 잘
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채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④
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사지원 동기에 언급하도록 한다.
동기가 명확하지 않으면 성취 의욕도 적어 결국 좋은 결과를 기대할 수 없다. 따라서 뚜렷한 동기를 밝혀 입사 후에도 적극적으로 일에 임할 것이라는 인상을 심어주어야 한다.
저는 광고의 핵심이라 할 수 있
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사원 20명이 공개하는 자기소개서 잘 쓰는 법, 이현택, 21세기 북, 2008.07.23
취업성공을 위한 가이드북, 이수목, 예스폼 편집실, 2005. 9
자기 소개서 이력서 쓰기 - 면접관이 선호하는 1순위, 손언영, 랜덤하우스, 2007.12.07
이력서 자기소개서 국문
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