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기업 정책과 한국적 모델의 발전 가능성”.
김정원(2008), “사회적 일자리와 사회적 기업은 民(민)의 대안이 될 수 있는가”.
김정원(2009), 『사회적 기업이란 무엇인가?』 , 이르케.
김준환(2004), “사회적 자본과 사회적 기업에 관한 고찰”.
김
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국제적으로 다양한 문화행사의 개발을 자체적으로 하기보다는 기업이나 지방자치단체의 특산품이나 지역적 특성과 연계하여 운영되고 있는 실정이었다.
그렇다면 과연 한국관광공사는 설립동기로서 관광자원개발이나 관광산업의 연구개
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of Daewoo E&C unlike current market value. ※ 국문초록 1
Ⅰ. 서론 2
Ⅱ. 건설업 동향 4
Ⅲ. 기업전략분석 8
Ⅳ. 회계분석 12
Ⅴ. 재무분석 17
Ⅵ. 기업가치평가 24
Ⅶ. 결론 34
※ 참고문헌 35
※ 부록 36
※ Abstract 42
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한국의 공직분야 여성 정책의 흐름 ................................................
4. 한국 여성 행정의 문제점과 발전 방향 ......................................
1) 한국 여성행정의 문제점 ..............................................................
(1) 보직배치의
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미국은 점차 지역내에서의 개입과 압력이라는 두 가지 요소를 동시에 활용하면서 미국과 지역내 국가의 이익과 안전, 평화와 번영에 합쳐지도록 영향력을 조절하고 있다. 미국의 힘과 의지, 능력은 이미 중국의 “잠재적”발전과 가시화되지
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발제논문, 2003)
한미라, “공교육의 위기와 기독교교육학의 역할 재정립”, (서울: 한국기독교교육 정보학회, 기독교교육정보, 제12집, 2006.12, )
Rable, Albert, 「서양교육사」, 정영근 역, (서울 : 문음사, 2002)
(소년폭력예방재단(http://www.jkkim.net/의
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기업이다.
1985년 1월 레이컬 보더폰(Racal Vodafone)으로 출발하였으며, 1988년 레이컬 텔레콤(Racal Telecom)으로 이름을 바꾸었다. 1991년 레이컬 텔레콤은 레이컬 일렉트로닉스(Racal Electronics)와 합병하여 보더폰 그룹이 탄생했다.
1999년 에어터치 텔
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기업으로 성장할 수 있을 것이다. 인적자원의 중요성을 예로 들면 삼성을 들 수 있다. 삼성은 인재경영이라고 하여 인적자원을 무엇보다 중요시 한다. 인재를 확보하기 위해 삼고초려(三顧草廬)를 마다하지 않고 국내뿐만 아니라 해외에도 그
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기업 및 상품의 이미지 실추를 통한 상품애호도 감소 등 여러 가지 부정적인 효과를 유발할 수 있으므로 상황에 맞는 적절한 수단이 필요하겠다. 또한 판촉의 형태는 시행자의 창조적 아이디어에 의해 무궁무진하게 개발 될 수 있으며 기존의
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국민들이 정보를 공유하게 된다면 그동안의 불신들은 점차 신뢰로 바뀌게 되어 국민들의 활발한 정책참여를 유도할 수 있게 될 것이고, 정책이 쉽게 이루어져 한국의 행정이 한 걸음 더 성장하는데 도움을 줄 수 있을 것이다.
< 참 고 문 헌
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