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한국논단
◎ 나간채(2008), 5월운동에 있어서 운동주체의 형성과 발전과정 분석, 전남대학교 5.18연구소
◎ 장관영(1999), 최근 학생운동권 투쟁 분석, 공안문제연구소
◎ 최경환(1993), 운동권의 비합법,반합법 투쟁 양상 분석, 공안문제연구소
◎
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행정 지리, 인포차이나, 2009
후자오량, 윤영도 역, 중국의 경제 지리를 읽는다, 휴머니스트, 2005
이인호, 중국, 이것이 중국이다, 아이필드, 2002
후자오량, 김태성 역, 중국의 문화 지리를 읽는다, 휴머니스트, 2005
권석환 외, 중국 문화답사기,
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지역사회 네트워크(결연 또는 협약기관
서부병원, 노인장기요양보험, 보건복지부, 국민건강보험공단 사회복지행정론 과제
서대문종합사회 복지관
성심의집 데이케어센터
강북장애인복지관
강남노인복지관
서부엘림노인요양원
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역사
2. 기관의 목적
3. 기관의 주요사업 및 프로그램
4. 기관의 행정사항
5. 기관이 속한 지역사회, 물리적 환경의 특징
6. 사회복지기관으로서 지역 내 타 기관들과의 연계
7. 기관의 특별한 면이나 전반적인 사항에 대한 인상이나 느낌
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한국조폐공사 자기소개서 한국조폐공사 일반 행정사무 자소서
1. 지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오.(경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보
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행정대학원 석사학위 논문, (2003)
2. 외국 문헌
the california business and code division 4, real estate US census bureau (2000)
RICS, manual of estate agency : law & price, RICS (1998) 제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 범위와 방법
제2장 부동산중개제도의
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행정적 문제점
(3) 기술적 문제점
2. 이용구분의 문제점
제2절 산지전용제도의 개선방안
1. 허가기준 재정립
(1) 법률 제도적 개선방안
(2) 행정적 개선방안
(3) 기술적 개선방안
2. 이용구분의 재정립
제5장 요약 및 결론
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행정사무감사(조사)의 실효성 확보방안”, 월간 자치발전, 9권 11호 통권 103호, 한국자치발전연구원, p.138, 2003. 11
[2] 김병국, “지방의회의 행정사무감사의 중요성과 실효성 확보”, 월간 자치발전, 10권 10호 통권 114호, 한국자치발전연구원, pp.
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사무감사제도의 문제점과 개선방향에 관한 연구”, 한양대학교 지방자치대학원 석사학위논문, p.62, 2002
[6] 백종섭, "지방의회 행정사무감사제도에 관한 연구".「한국행정논집」, p.670, 1999
[7] 송광태, “지방의정활동 1년간의 평가와 발전방향
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행정사무감사(조사)의 실효성 확보방안”, 월간 자치발전, 9권 11호 통권 103호, 한국자치발전연구원, p.138, 2003. 11
[2] 김병국, “지방의회의 행정사무감사의 중요성과 실효성 확보”, 월간 자치발전, 10권 10호 통권 114호, 한국자치발전연구원, pp.
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한국남부발전 합격자소서(사무행정)
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
한국남부발전의 사무행정 직무에 지원하게 된 이유는 지속 가능한 에너지 관리와 사회적 가치 창출을 통해 환경과
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한국남부발전에 지원한 동기는 앞으로 더욱 중요해질 친환경 에너지를 공급하여 미래의 국민의 삶의 질 향상에 기여하겠다는 목표에 일조하고 싶기 때문입니다. 항상 발전을 꾀하는 업무태도를 통해 제가 사무직으로서 한국남부발전이 세계
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합격자소서사무행정1
한국사회적기업진흥원 상반기 합격자소서사무행정1
1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
1.지원동기
[변화를 이끄는 힘을 가지고 싶다] 사회적기업의 발전은 사회 전반의 지속가능성을
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사무행정
한국사회적기업진흥원 상반기 합격자소서사무행정
1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
1.지원동기
[공공의 가치 실현을 위한 열정] 사회적 기업이 지역사회의 문제를 해결하고 지속 가능한 발전
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한국남부발전에서 변화와 혁신이 필요하다고 생각하는 분야가 있으면 기술해 주십시오. / 400 자
공기업의 청렴성이 요즘처럼 화두가 된 적은 드문데, 이것은 오랫동안 계속되어온 관행, 즉 부정을 부정이라고 인식하지 못하는 기업문화가 문
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