|
한국 노사관계의 변화과정
1) 민주화와 노동운동의 세력형성
2) 노동조합의 정치세력화
3) 기업내부노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업
|
|
|
한국기업의 임금관리』, 한국경영자총협회.
유종일,1997, 「박정희시대 노동정책의 평가와 노사관계의 개혁방향」, 한국경제발전학회, 『경제발전연구』, 제3권,
유종일, 1998, 「노사관계변화의 정치경제학」, 이병천·김균 편, 『위기, 그리
|
|
|
노사관계 : 노사관계의 초국가적 모형과 국가별 다양성』, 한국노동연구원.
박우성, 『복수노조와 단체교섭』, 한국노동연구원, 1998.
조용만, ‘프랑스의 산별교섭제도’, 한국노동연구원, 2002a
김동원 편, 『새계의 노사관계 변화와 전망』,
|
|
|
(3) 노동 교섭의 발단과 전개
(4) 노동교섭의 내용과 쟁점사항
(5) 노동교섭의 결과
5. 가설 수정 (매개변수 변화) 및 가설 검증
-정부의 태도에 따른 노사관계변화
1) 이랜드
2) 코레일
6. 명제 도출 및 결론
7. 참고문헌
|
|
|
노사분규는 정부와 기업 그리고 근로자와 노동조합에 지금까지 경험해 보지 못했던 새로운 움직임과 문제점을 제기하여 한국노사관계의 발전을 위해 근본적인 변화를 요구하는 출발점이 되었다.
한국노사관계에 있어서 이 시기의 긍정적인
|
|
 |
과정과 신자유주의의 도전, 산업노동연구 7권 1호
김기원(2002), 한국자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호
김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노
|
|
|
과정 7
2) 민영화 과정 7
3) 결과 8,9,10
2. 도이체반 10
1) 설립 과정 10
2) 민영화 과정 10
3) 결과 11
IV. 시사점 12,13
1. 시대적 흐름과 변화에 따른 정부의 개혁 12
2. 조직의 변화로 얻은 성공 12
3. 실질적 민영화 필요 12,13
V. 결론
|
|
|
노사관계과, 2015, pp. 6-47.
논문 및 연구보고서
김가람, "다중흐름모형을 적용한 반값등록금 정책 변동과정 분석," 석사학위논문, 중앙대학교 대학원, 2014, pp. 26-31.
우광호, "임금피크제의 비용절감 규모 및 시사점," 한국경제연구원, 2015, pp. 1-6.
|
|
|
한국노동사회연구소
신치호. 2008. 「박정희 정권하의 국가와 노동관계」. 『노동연구』제 16집. 고려대학교 노동문제연구소. pp. 81~120 (40 pages)
Ⅵ. 민주운동으로 나아가는 1980년대 노동운동
강순희, 2000,「1980년 이후 임금수준구조의 변화와 노
|
|
|
노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야 할 것이다.
◈ 참고문헌
권승복(2003), 전국 공무원 노동조합의 활동, 『유럽의 공무원 노조 운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전국공무원노동조합 출범 1주년
|
|
 |
있다면 작성해 주십시오.
4. 지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 대인관계와 이를 해결하기 위하여 본인이 노력한 점에 대하여 사례를 들어 구체적으로 서술해 주십시오. (600자 이내)
5. 한국환경공단 면접족보 (면접 기출문제)
|
|
 |
과정 및 가족사항 (2000자 이내)
2. 본인 성격의 장단점 (2000자 이내)
3. 생활신조 및 인생관 (2000자 이내)
4. 지원동기 (2000자 이내)
5. 근로 계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자 이내)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자 이내)
7. 금연에 대
|
|
 |
배웠나요?
면접, 이것만은 알고 가자. - 누구를 가장 존경하나요?
면접, 이것만은 알고 가자. - 왜 한국에는 여성 임원들이 많지 않다고 생각합니까?
면접, 이것만은 알고 가자. - 기업 분식회계와 관련 기업 윤리의식에 대해 말해보세요.
|
|
 |
과정 및 가족사항 (남은 글자 수 : 2000)
2. 본인성격의 장단점 (남은 글자 수 : 2000)
3. 생활신조 및 인생관 (남은 글자 수 : 2000)
4. 지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에
|
|
 |
변화주도]현실에 안주하지 않고 창의적 접근을 시도하여 긍정적인 변화를 창출해낸 경험이 있다면 자유롭게 기술하여 주십시오.
2. [주인정신]본인이 속해있던 조직에서 주도적으로 일을 추진했던 경험이 있다면 계기와 느낀 점은 무엇인
|
|
메뉴펼치기
