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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참고문헌
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소개
(1) 조직도
(2) 조직문화
(3) Leadership
(4) 서비스 단계
2. 산업 환경 분석
3. SWOT 분석
4. 푸르덴셜 전략 분석
(1) 푸르덴셜 마케팅
(2) 푸르덴셜 조직관리
(3) 푸르덴셜 고객관리
(4) 푸르덴셜 상품관리
(5) 푸르덴셜 통제관리
(6) 푸르
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지원
6. 자원봉사활동 프로그램
1) 시설입소자를 대상으로 한 자원봉사활동
2) 시설프로그램의 개발, 지도, 보조를 위한 활동
3) 시설의 발전을 돕기 위한 자원봉사활동
4) 시설서비스의 전문화를 위한 자원복지활동
5) 시설의 지역사회를
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서 자립생활관의 역할에 관한 연구, 숭실대학교
6. 이정희 (1989), 육아시설 아동의 자립방안의 태도에 관한 조사연구, 중앙대학교
7. 조은미 (1984), 시설아동의 성취동기에 관한 연구, 숙명여자대학교
10
활동일지
5월 10일
앞으로의 계획 및 역할
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공사 http://www.kotra.or.kr/
▶ 진로소주의 일본시장 마케팅전략 및 성공요인에 관한 연구. 양광호. 2002
- 목 차 -
1. 진로소주의 선정이유
2. 진로소주 기업소개 및 위기
3. 일본의 진로소주
4. 중국의 진로소주
5. 한류의 경제적 파급효과
결 론&nb
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자기의 의견도 말할 수 있고, 리더쉽도 발휘할 수 있었고 각각의 임무에 맞게 책임감을 느낄 수 있었다. 무엇보다도 이 점이 경영학을 공부하는 학생들로서 제일 갚진 기회였다. Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 본 론 1
1. 기업개요 1
(1) 기업소개
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한국문예비평연구> 36권』, 한국현대문예비평학회, 2011, p. 159~182
박몽구, 「탈식민주의 관점에서 본 이성부의 초기시」, 『<현대문학이론연구> 34권』, 현대문학이론학회, 2008, p.67-91 1. 작가 소개
2. 작품 개관
3. 작품 세계
4. 결 론
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동기와 능력의 촉진
5. 집단에 대한 사정
1) 개별성원에 대한 사정
2) 전체 집단에 대한 사정
(1) 집단의 상호작용 방식
(2) 집단의 규범
(3) 하위집단
3) 집단환경에 대한 사정
(1) 집단을 인가하고 지원하는 기관
(2) 기관 간의
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지원한다.
참고문헌
ⅰ. 고진수 외 2인, 채용파괴시대, 개성취업시대, 한국경제신문사
ⅱ. 김명기(1998), 인사행정론, 서울 한국방송대학교 출판부
ⅲ. 박경규, 인사관리 이론과 실제, 홍문사
ⅳ. 신상식(2000), 인사, 노무관리의 모든 것
ⅴ. 이진
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