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사회주의적 마르크스주의 입장까지 다양하다(최일섭·최성재. 2001). 그러나 주류가 되는 마르크스주의적 여성주의자들은 인간 본성이 욕구에 따라, 또는 욕구가 어떻게 충족되느냐에 따라서도 변한다고 주장한다. 즉, 성차별의 문제는 남녀
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그것을 당연시여기는 분위기 또한 여전하다. 우리 사회에서 남성들의 변화가 아직까지 요원해 보이는 것이 안타까울 뿐이다.
결론(대안)
한계점의 종합적 정리
현대 여성의 문제는 단순한 성의 문제가 아니다. 여성의 계층 분화로 단순히 성
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성적 평등이 전제되어야 한다. 이런 조건하에서 동반자적이고, 인격적인 남녀 관계가 가능하다. 지난 수십 년간 우리 사회는 여러 방면에서 민주주의를 진전시켜 왔다. 그런데도 사회적으로 규정된 성(gender)에 의해 여성을 차별하고, 불평등
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여성의 권리와 이익의 증대로 국한시킨다면 제도적인 성차별, 눈에 보이는 성차별은 없앨 수 있겠지만 그 이면에 숨어있는 사회적 억압을 해소하기 힘들어진다. 즉, 여성의 사회적 진출이 남성처럼 활발해지고, 육아와 가사를 남녀가 공평하
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성, 위계성, 공격성, 활동성, 공개성 등의 특성이 전통적으로 남성이 역할 특성에 부합되는 반면, 여성의 역할 특성에는 부합되지 않는다는 성 고정관념으로 인하여 스포츠는 남성 지배영역으로 존재해 왔다. 그리고 성별에 따라 사회적 삶이
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젠더 평등을 위한 정책과 활동에 적극적으로 동참하고, 그에 따른 변화를 이끌어내는 실천이 필요하다. 궁극적으로, 성별의 이해는 개인의 삶의 질과 사회의 발전에 중대한 영향을 미치며, 우리는 그러한 변화를 촉진하는 역할을 맡아야 한다
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사회구조 안에서 배분하는 탈가족화 정책을 지향하자는 것이고, 둘째, 돌봄노동을 사회구성원 모두의 책임으로 보자는 것이다. 안숙영(2018)「돌봄노동의 여성화에 대한 비판적 고찰」한국여성학 34(2)
7) 여성 고용 및 처우 차별 금지를 위한
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사례들과 판례를 통해 우리는 성불평등적 요소를 구체적으로 살펴보았다. 현대사회에는 여성 고학력자가 많이 증가하였고, 나를 비롯한 이들이 졸업이후 경제적 활동을 꿈꾸는 상황에서 우리사회에 팽배해 있는 성불평등요소에 대한 문제는
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성해주고 남녀 간 성별 임금격차를 개선해 여성노동이 그 역할을 다할 수 있게 해야 한다. 이런 다양한 정책들도 소기의 목적을 달성하기 위해서는 우리 사회의 성역할에서 차별적인 시각이 변해야 하며 이런 사회의 인식변화를 통해 노동시
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사회의 성차별의 무엇인가부터 성차별의 문제점과 원인 분석, 성차별의 실태와 현황, 그리고 성차별에 대한 해결책과 대안에 대해 알아보았다. 진정한 여성의 인권의 확립과 남녀 평등을 이루기 위해서는 다각적인 측면에서 유기적인 단합의
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