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산업에 급격한 변화를 초래되는 것을 피하여 구조조정비용을 최소화하는 데 중점을 두고 있다.
이는 FTA 체결을 위한 한국의 국내여건이 성숙되지 않았다는 현실적인 판단에 중점을 두고 있다는 것을 의미한다. 한편 미국, 중국, EU 등이 중장
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산업 육성과 산업 체계의 변화에 대한 논의
직업구조와 산업구조는 불가분의 관계를 가지고 있다. 한국의 서비스업을 세분화해서 살펴보았을 때 도소매업과 부동산 서비스업, 보건 및 사회복지 서비스업의 고용규모가 크고, 음식 숙박업과
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입게 되었다. 한국의 산업구조는 1990년대를 전후 점차 서비스산업 중심으로 변화하였고 여성 노동자의 비중이 증가하고, 정규직의 고령화와 젊은 층의 비정규직화되었다. 고임금, 정규직 고용이 이루어지는 대기업과 저임금 정규직이나 비정
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변화
2. 한국사회에서 여성경제활동의 변화양상
3. 산업화와 여성의 지위
4. 노동시장내의 여성차별
Ⅱ. 한국사회에서 일과 여성의 문제
1. 한국여성의 경제활동 추이
1) 사회적 진출의 증가
2) 구조적 변화
2. 불평등 양상
1)
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산업구조 조정은 한국이라는 일개 국가에 국한된 상황이 아니라 세계 무역, 경제 구조와 정책 속에서 전 세계적으로 여성노동자들이 공통적으로 겪고 있는 가장 심각한 사안이다. 또한 WTO APEC 등 국제적인 경제무역기구들의 영향력은 점점 더
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변화
DFI에 대한 이론적 접근 방법
개도국에서의 TNC활동의 편익과 비용
TNC와 개발도상국간의 관계
TNC의 기업이전과 수출마케팅
글을 맺으며 들어가며
개발도상국에 있어 TNC의 역할 변화
DFI에 대한 이론적 접근 방법
개도국에서의 TNC
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한국의료윤리학회지』제19권.
김형근, 「신자유주의 세계화 속 노동자 인권과 노동자 경영참여에의 길」, 『인권법평론』 제16호, 2016.
강수택(2003), 신자유주의 구조조정과 노동자 사회의식의 변화. 한국산업사회회, 경제와 사회 제58권.
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한국과 한국인, 나남, 1994.
6. 21세기위원회, 2020년의 한국과 세계, 동아일보사, 1992.
7. 제프리 페퍼, 사람이 경쟁력이다, 21세기북스, 1995.
8. 조병태, 현대인사관리, 경세원, 1997.
9. 황인숙, 무한경쟁시대의 인적자원개발, 양서원, 1999.
10. 국민
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1. 인적자원의 의의와 중요성
2. 인적자원개발의 방향
Ⅲ. 인적자원개발을 통한 발전전략
1. 21C 전망과 한국의 여건
2. 발전전략
Ⅳ. 결론
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한국의 자동차 공장과는 달리 조입라인마다 근무하는 근로자의 수가 많지 않다. 휴가철도 아닌데 왜 그럴까? 그 옆에는 회사와의 합의에 따라 주당 근로시간이 35시간 이상 초과하지 않도록 휴가를 사용하라는 노동조합의 공고문이 붙어 있다
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