|
동기 증진을 통한 이직율 감소
4) 경력개발을 위한 HRD 담당자의구체적 활동
- 직원들의 관심사, 이동목표에 관한 기록 확보 및 데이터베이스 구축
- 직원들의 교육훈련 요구점과 연관된 전사적 경력개발계획 및 계획서 작성
- 최신의 기술과 사
|
|
|
신용도 제고
-2000년말 외화보유고 962억 달러
-98년 이후 외국인 직접투자의 증대
(2)무역구조의 성격 전환
-적자기조에서 흑자기조로의 전환(선진적 무역구조)
a.98년 이후 반도체, 컴퓨터 등 IT산업관련 제품 수출비중 급증
b.고소득국가 시장
|
|
|
신용도 제고
-2000년말 외화보유고 962억 달러
-98년 이후 외국인 직접투자의 증대
(2)무역구조의 성격 전환
-적자기조에서 흑자기조로의 전환(선진적 무역구조)
a.98년 이후 반도체, 컴퓨터 등 IT산업관련 제품 수출비중 급증
b.고소득국가 시장
|
|
|
후생에
힘쓸 것. 업무만족 평가나 멘토링 제도를 시행하면 좋을 듯하다. 1. 대성산업 소개
1) 연혁
2) 경영 이념&비전
3) 사훈&경영지표
4) 계열사 소개
5) 사업부 소개
6) 주요 사업의 5forces 분석
2. 상품과 서비스
1) 에너지&해외자원개
|
|
|
동기를 유발시켜 빠른 의사결정으로 업무효율을 극대화 시켜 처리합니다. 2개 현장의 공구장과 1개 현장의 현장대리인을 역임하며 분명한 목표의식과 강한 책임감으로 시공과정에서 생기는 많은 문제점을 슬기롭게 극복하여 업무를 성공적
|
|
|
입사 후에도 순환근무를 통해 한 직군에만 머무는 것이 아니라 다양한 업무를 체험하게하고 각자의 역량에 맞는 업무를 진행하도록 지원하고 있기 때문에 이러한 점들로 미루어 어느 정도는 고용보장의 의미가 내포되어있다고 볼 수 있다.
|
|
|
신용평가(주) 1990
: \"경제력 집중\" 「한국 경제의 이론과 현실」 서울대학교 출판부 1987
이근식 : \"한국 경제 정책의 전망\" 「한국경제 발전의 평가와 전망」
: 고려경제연구소 태진출판사 1992
장지상 : \"재벌에 의한 경제력 집중과 비민주
|
|
|
후, 인사과에서 전체적인 인원조정 가늠 후 배치를 결정한다.
개인적인 질문
직원으로서 장단점 입사동기
-97년도 IMF초창기 졸업 후에 취업이 어려워 지금과 같이 공무원에 집중되지 않던 시기임에도 공공기관에도 일자리가 많지 않았다.
-동
|
|
|
신용파생금융(보장매입)거래 절차를 일부 완화하고, 자산운용회사 및 리츠를 통한간접적인 해외부동산 취득을 허용해야한다. 해외부동산 취득제도를 개선 하여 기금 및 종합무역상사의 자산운용 목적 해외부동산 취득한도를 확대해야 한다.
|
|
|
신용 사업
2.소비 사업
3.공제 사업
4.장학 사업
5.주택관련사업
6.산재 및 안전예방 사업
7.복지시설 건립 사업
8.문화사업 및 지역 사업
9.생활 지원
10. 탁아 사업
새마을 금고, 신용협동조합
구판장,소비조합, 휴게실
상조회
장학재단설립 및 운
|
|
메뉴펼치기
