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경제정책으로 한국의 경제구조가 어떻게 변화되고, 한국사회에 어떠한 변화를 초래하였나.
9) 유신정권기와 박정희 정권의 몰락
3. 논의를 위해 선정한 논제
첫 번째 논제 - 박정희 개발독재는 당시에 불가피한 것이었는가? 아니면 독
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리더십
5. 김중곤 사장의 경영철학
1) 불황에도 과감한 시설 투자
2) 과감한 신제품 출시
3) 기업의 사회적 책임 완수
6. 유한킴벌리의 경영전략
1) 가족친화경영
2) 녹색경영
3) 윤리경영
4) 고객중심경영
5) 사람중심경영
참고자료
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한국은 이번의 경제위기를 우리 나라의 근본적인 문제를 시정할 수 있는 기회로 삼아 발전의 계기가 되도록 해야 하며, 개혁조치들의 성공적인 효과가 보일 때까지 개혁의 속도를 늦추어서는 안될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. IMF사태의 원인
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경제위기를 따른 한국기업 시스템의 변화
(2) 개인의 성장과 조직의 발전
3. 지식경영을 위한 인적자원관리
(1) 새로운 인재상의 정립
(2) 창조적 지식인의 모습
4. 국제화시대의 인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기업성과
(2) 한
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한국통신 노사관계, 고려대학교
김재구(1999), 구조조정기 기업의 인사, 조직혁신, 한국노동연구원
박종관(2001), 구조조정기 고용조정실태와 제도적 개선방안, 한국공공행정학회
이계수(1998), 구조조정기의 인적자원개발을 위한 직업훈련제도
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개발을 하고 추진할 수 있는 역량을 더 발전시키는 것이 바람직하다는 생각이 듭니다.
- 2부 종료 □ 제 목 : 한국경제의 위기와 사회적 갈등 그리고 21세기 전망
□ 총 페이지수 : 106
□ 목 차:
제1부: 구조조정의 평가
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한국보건사회연구원, 2000
정원오, 빈부 차이, 어떻게 줄일까?, 웅진씽크빅, 2007
댄 애리얼리, 김원호, 경제 심리학, 청림출판, 2011
김혁곤, 한국사회문제, 교육개발연구원, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 우리 사회 빈부격차의 현황
1. 빈곤의 개념
2
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전략적 네트워크를 재구성
2. 창업기의 모태정신으로 돌아가야
1) 대기업의 모태가 중소기업임을 인식하고 이를 통해 위기를 극복
2) 기동성 회복을 위해 통제가능한 규모로 조직을 분할
3) 초기의 도전정신을 끝까지 지키는 일관성 유지
4)
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위기 (1990~1997)
6.위기 극복의 노력 (1997년 이후)
7. 한국경제성장 모델에서의 정부의 역할.
8. 새로운 정부의 역할에 대한 모색
2.정부 조직의 개편
(1) 상업화
(2) 정부부문의 통폐합
3. 인사제도의 개편
(1)인사권의 위임
(2)인사제도
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외환위기 이후 경제성장률보다 낮아졌다.
표-2
표-3 외환위기 기간 중 고용률은 하락하고 실업률은 증가했으나 03년도 외환위기 이전 수 준회복.
표-4
표-5 1. 슘페터의 경제 발전 이론
2. 한국의 경제 개발 계획과 발달과정
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