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한국 특유의 기업문화
Ⅱ.삼성과 현대의 기업문화
1.삼성의 기업문화
1)이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교
2) 현재의 삼성기업의 문화
3) 삼성문화의 핵
4)삼성의 사례연구
5) 삼성의 기업문화의 장ㆍ단점
2. 현대의 기업문화
1) 현대
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수퍼비전 (supervision)
1-2) 개념
2) 필요성
(1) 사회복지조직의 특성에 따른 필요성
(2) 대인서비스의 특성에 따른 필요성
(3) 사회환경적 요인에 따른 필요성
3)목적
3-1) 목표
4) 기능
4-1) 역할과 과제
2. 슈퍼비전의 역사
1) 미국
2) 한국
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정부조달분과 4차 협상에서 미국은 국내 공기업 중 KOBACO와 EBS의 개방을 강력히 요구했음이 밝혀졌다.
정부는 이번 한미FTA 협상의 한국 정부 측 유보안에 KOBACO 및 미디어랩 시장을 넣지 않았다. 이는 무조건 전면 개방을 의미하는 것이다.
우
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정부의 지도감독 등 반관반민의 운영형태를 띔
- 지역사회 중심의 자원동원 및 서비스 전달체계 확립, 지역사회주민 조직화 사업 강화 등 지역사회복지의 실천영역이 확대되고 있음
3) 자활지원사업
국민기초생활보장법의 시행으로 지역사
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한국사회복지사협회는 최근 법정단체화되어 체제를 정비하고 사회복지사들의 자질 향상과 권익을 보장하기 위해 노력하고 있다. -역사연구의 의의
-사회복지역사연구의 의의
-사회복지역사연구의 필요성
-대한민국정부수립
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국가와의 경제공동구역을 추진하고 중동지역본부 유치를 통해 더 많은 우수한 기업과 인력을 유치하고자 한다. 과거의 한국의 건설업이 중동 특수를 이용해 현지 레퍼런스를 구축했다면 이제는 사우디 국가개혁정책이 그러한 특수가 될 수
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한국사회복지사론 전영사
1995. 8. 30.
6. 한국사회과학연구소 사회복지연구실 한국사회복지 의 이해
한울아카데미 1997. 4. 10
7. 김기태외 2 사회복지의 이해 전영사
1999. 3. 20.
8. 성영혜 저 사회복지개론 형설출판사
2001. 8. 20. 27∼30
9. 송정부
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사회복지 전문요원제도는 한국대학의 사회복지전문교육 반세기 역사의 산물이라 해석되며, 이들의 성공은 그들 자신의 사명감과 전문성뿐 아니라 사회복지 서비스에 대한 국가적사회적 지지와 지원에 달려 있다고 할 수 있다. 없음.
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개혁에 대해서 필요성을 느끼고는 있지만 뾰족한 대책이 없어, 그저 당위적인 문제로 인식하는 경향이 확산되고 있는 것으로 보인다. 교육개혁지수가 1995년 기준년도를 기준으로 큰 변화없이 10년 동안 유지되고 있는 것도 이러한 사정을 반
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한국교육개발원(2000), 교육통계연보. P203
※ 전체 응답자 4,013명 중 해당 문항 및 단대·입학형태별 무응답자 16명
＜그림 1-1＞을 보면 출신지역(주 성장지역)의 경우 서울대 신입생은 ▲서울지역 45.2% ▲부산·대구·인천·광주·대전·울산 등 6
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