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한국 재벌 총수들의 공통된 경영이념이다. I. 성공한 기업가의 공통적인 정신
II. 성공한 한국 기업가의 리더십 사례
1. 이 병 철
2. 정 주 영
3. 구 인 회
4. 최 종 현
5. 조 중 훈
III. 성공한 여성 기업가의 리더십 사례
1. 여성 기업가
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한국현대사의 험난한 굴곡 속에서 30여년간 기업을 경영해 대기업으로 성장시킨 중심에는 ‘대한민국 최고의 여성경영인’이라 불리는 장영신(69) 회장이 있었다. “나는 어려운 위기에 처했을 때 운이라든가 여자임을 내세워 도망가지 않고
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기업가정신의 영역이 확대되고 있는 것이다.
참고문헌
김명희(2014), 새로운 유형의 기업가정신. 「한국콘텐츠학회지」.
대한상공회의소(2005), 한국기업가정신의 현황과 시사점.
이원석(2013). “우리는 왜 프로그램을 평가하는가?”, 『교육평
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기업가정신 이야기] 글로벌 국가의 혁신성장과 일자리 창출 동력, \'기업가정신과 스타트업\' (데일리투데이, 유홍성, 2019.05.20.)
[틴틴 경제] 기업가정신 왜 중요한가요 (중앙일보, 2016. 11.22)
한국기업가정신센터 홈페이지
기업가정신과 창업 (
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기업가이므로
경제발전은 물론 사회발전에 있어서 기업가는 기관차의 역할을 해야 한다고 하였다.
6) 환경적 요인
환경적 요인은 다음 세 가지로 나누어 볼 수 있다.
(1) 동아시아 유교문화권 국가
한국은 동아시아 유교문화권 국가인데, 유교
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한국과 미국을 중심으로, 중앙행정논집. 1995
박동서, 6공하의 행정개혁, 서울대행정논총, 1990
손종철, 행정개혁에 관한 연구, 경기행정논집, 1995
정승건, 한국의 행정개혁과 변동: 정치권력과 관료정치, 한국 행정학보, 1994
오석홍, 행정개혁
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기업가지향성
이 지속가능한 경영성과에 미치는 영향을 살펴본 연구는 부족한 실정이다. 또
한, 국제기업가지향성이 기업의 성과에 미치는 영향관계 연구들은 주로 해외
진출성과 등에 국한되었고, 국제기업가지향성과 지속가능한 글로벌
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한국지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호·오연천·곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부문에
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한국지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호오연천곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부문에 있
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한국산업기술재단, 2009. 3
교육과학기술부, 2008 연구개발활동조사보고서, 2008. 12
김종선, 중견기업의 기술혁신 특성분석과 시사점 - 제조업을 중심으로 -, 과학기술정
책연구원, 2006. 10
김현종김선우, 중소기업 졸업에 따른 하도급거래 환경 및
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(재)한국청년기업가정신재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(재)한국청년기업가정신재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(재)한국청년기업가정신재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(재)한국청년기업가정신재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기
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한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기
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한국전력공사,한국전력공사자소서,한국전력공사자기소개서,한국전력공사 자소서,한국전력공사 자기소개서,한국전력공사 사무,한국전력공사 사무 자소서,한전 자소서,한전,한전 자기소개서
1.한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재,
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한국전력공사에 이바지하겠습니다. 1.한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재)중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험
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한국사회적기업진흥원에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶습니다. 한국사회적기업진흥원을 찾는 고객들이 기대하는 것 이상의 능력을 발휘하여 고객만족 및 남들과 다른 획기적인 경영전략을 통한 한국사회적기업진흥원의 품격을
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