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임금을 쟁취하기 투쟁을 전개하고, 기업에 묶인 사원(종업원)이 아니라 자유로운 노동력 판매자로서 노동시장에 당당하게 개입해 들어가는 것, 이러한 실천이 바로 산별노조운동이 헤쳐나가야 할 길이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업별 노동조합(
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임금격차 확대(80년대 중소기업 노동자의 임금은 대기업 노동자의 임금의 99.1% -->73.6%)
90년대 초반의 세계화 물결은 한국경제의 생존을 위해서 경쟁력을 높여야 한다는 이데올로기를 형성. 노동계급의 운동을 세계화시대의 국가전체 이익에
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하도급거래 관행 조사
2. 경영기술지원단 운영
3. 중소기업 전문인력취업알선
Ⅳ. 중소기업조세지원제도
1. 의의
2. 지원대상
3. 지원방법
4. 지원효과
Ⅴ. 중소기업수출입금융지원제도
1. 수출환어음담보대출
2. 기한부 원화수출환어
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산업 정책은 재벌을 탄생시켰다.
또한 양적(量的)성장을 추구하는 과정에서 대기업과 중소기업, 농.공간 격차 등 산업간 부조화가 발생하였다. 급속한 공업 분야의 성장으로 말미암아 농촌 인구가 도시로 집중화 되었던 양상이 눈에 띈다. 가
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임금격차가 있는 이상 송출비리 완전해소는 불가능 하다고 주장.
참고 문헌
외국인 노동자의 근로조건,2003, 이혜경
산업연수 및 연수취업제도 연구보고서, 2002. 출입국관리정책연구원
백석현,송병준외, 외국인 노동자의 현실과 미래,1997, 미래
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임금제도
5. 노동운동의 적극화 및 향후추세
6. 인도네시아의 최근 경제, 정치, 및 사회동향
7. IMF사태 이후 인도네시아 근로자 생활
Ⅳ. 러시아의 노무관리
1. 지역별 접근
2. 회사 규모에 따른 전략
3. 진출 시기별 접근
Ⅴ. 한국의 노무
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한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회 발표논문, 1995
조선노동당, 혁명의 주체, 조선노동당 출판사, 1998
홍경준, 기업복지제도와 노동자의 연대, 동향과 전망, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동에서의 주체성
1. 노동에 있어서 정의의 두 기준 : 시
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한국의 경우 2003년 말 현재 산업연수생 송출국가는 17개 국가인데 고용허가제도에 의한 송출국가를 기존의 산업연수생 도입국가 17개국을 모두 포한시키는 것은 무리라고 생각된다. 지금까지 산업연수생 도입 국가가 17개 국가로 늘어날 것은
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임금정책에서 고품질?고임금정책으로
3) 고용구조와 고용형태
4) 노사의 공동운명체화
5) 자본의 세계화
2. 지식사회화
1) 수확체증의 법칙
2) 지식경영
3) 지식공동체
3. 노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노
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자동차 생산거점을 확보함으로써 글로벌경영의 초석을 다지게 되었으며 세계자동차 유수 메이커와 어깨를 나란히 하는 명실상부한 글로벌메이커로서 당당히 세계 자동차산업의 중심으로의 도약을 목표로 하고 있다.
현대차 앨라배마공장
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