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한국사회복지정책학회, 2006, pp.55~77.
- 가족의 사회관계망 유형화 연구- 도시 핵가족 주부를 중심으로-, 한국가정관리 학회지, Vol.20, no.4, 한국가정관리학회, 2002, pp.149~164.
- 연구논문/전간기 영국의 자동차산업과 포디즘, 이영석, 영국연구, 영
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http://position21.jinbo.net kttkk@jinbo.net 1부. 공동체의 위기 I
2부. 공동체의 위기 II
3부. 시장에 순응할 것인가, 저항할 것인가? (15: 00－16: 50)
4부 종합토론: 반신자유주의 운동의 현재와 한국의 시민사회(17: 00－19:00)
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사업부문별 실적
- 매출형태별 실적
- 통합마케팅을 통한 종합상사의 신모델제시
- 단순제품거래에서 고부가가치 제품으로 전환
- e-trade로의 전환
※ 인터뷰내용
III. 결론
- 단기적방안
- 장기적방안
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임금격차가 20 대 1을 넘지 말아야 한다고 충고한다.
그는 이미 30년대 초반에 산업혁명에 의해 야기된 커다란 불평등이 엄청난 절망감을 불러와 전체주의 비슷한 양상이 대두될 수도 있을 것으로 걱정한 바 있는데 불행히도 그의 염려는 적중
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인센티브
2) 재정적 인센티브
3) 생산적 인센티브
4) 관리상의 인센티브
Ⅲ. 다국적기업화의 과정
Ⅳ. 다국적기업의 특성
1. 생산의 다각화
2. 이전가격정책
3. 기술에 의한 국제산업조직의 재편성
4. 과점적 대기업 집중
* 참고문헌
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산업대):
3. 교수의 계급적 지위 공제욱(상지대):
4. 교수노조 건설의 법적 문제 김인재(상지대):
5. 각국 사례 분석
1)각국의 교수노조 연구: 독일사례 김상대(경상대)
2)프랑스의 대학교수조합 김명성(한신대)
3_일본의 교수노조 사례
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임금은 남성임금의 60~80%의 범주에 머무르는 것으로 나타나 남녀임금격차는 쉽게 사라지지 않을 것으로 보이나, 임금수준의 차이가 노동시장 전 과정에서의 차별의 결과를 반영하는 지표라는 것을 감안한다면 여성고용정책을 좀더 활성화하
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임금격차가 심하며 정년퇴직제, 승진, 배치, 교육훈련, 해고 등 고용의 전 단계에 걸쳐 성차별이 이루어지고 있는 것이 엄연한 사실이다.
이로 인하여 성차별적 규정의 개정, 고용과 대우에 있어서의 실질적인 남녀평등의 실현, 저소득 이혼
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한국 교육은 양성으로 하여금 그들의 가능성을 탐색, 발전하고 능력을 개발하여 행복한 자신의 삶을 선택할 수 있도록 도와주어야 한다. 또한 성 불평등한 사회, 문화적 인식을 변화시키기 위하여 양성 평등한 교육이 실시되어야 하며, 매스
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산업발전에 기여할 수 있도록 대학 및 학술단체, 공익기관 등의 다양한 학술연구활동을 지원하고 있다.
교육기관 지원사업
국가 백년대계 교육의 발전에 기여하고 있다.
교육환경이 낙후된 향토지역 학교의 교육환경 개선 지원, 실업계 고등
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