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고용촉진장려금신청, 장기실업자고용촉진장려금신청, 여성고용촉진장려금신청, 건설근로자퇴직공제부금 지원신청, 직업능력개발훈련비용 지원신청, 훈련수강신고, 수간장려금지급신청, 근로자학자금대부신청 등
2) 근로복지공단 업무;
보
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장애인 경우는 적절한 교육과 훈련으로 자기 길을 갈수 있도록 해준다.
# 지적 장애인의 원인
80%정도는 유전으로 보고되며, 의학의 발달로 인해 50%정도로 줄어들었다. 모자보건에 대해서 관심을 두면서 원인을 사전에 막는 것이 중요하다. 그
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장애인을 위한 의무교육이 강력하게 시행될 필요가 있으며 제 도권 교육 외에 직업훈련 등 다양한 교육에 장애여성이 참여할 수 있는 기회를 마련하도록 정책적 배려가 요구된다.
넷째, 장애여성의 고용을 증진하기 위해서 사업체 지원을 확
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장애인 성폭력과 관련되는 여성부(여성특별위원회 개편예정)와 복지부의 원활하고 긴밀한 업무협조가 요청된다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성장애인의 정의
Ⅲ. 여성장애인의 고용
1. 개인적 측면
2. 가족적 측면
3. 서비스 환경적 측면
4. 사회
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1. 장애인 고용촉진의 중요성
장애인 고용촉진은 단순히 장애인을 고용하는 것을 넘어, 그들의 사회적 참여와 경제적 자립을 이루는 데 있어 매우 중요합니다. 다음은 장애인 고용촉진의 주요 중요성입니다.
첫째, 경제적 자립입니다. 장
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1. 장애인 고용촉진의 중요성
장애인 고용촉진은 단순히 장애인을 고용하는 것을 넘어, 그들의 사회적 참여와 경제적 자립을 이루는 데 있어 매우 중요합니다. 다음은 장애인 고용촉진의 주요 중요성입니다.
첫째, 경제적 자립입니다. 장
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장애인복지론. 서울:청목출판사.
고민석,김동주.(2014). 경제활동상태가 여성장애인의 일상생활만족도에 미치는 영향-자아존중감 매개효과. 장애와 고용.
국윤경.(2014). 중증장애인의 자립생활 과정에 대한 근거이론적 접근. 박사학위논문, 원
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자기옹호와 자기결정권을 강화시키기 위한 노력
6) 개인적 경험과 문화 다양성에 대한 인식
7) 고객의 약점보다는 강점을 강조
8) 총체적인 서비스의 제공
9) 공평하고 충분한 서비스의 제공
제2절 윤리원칙
1. 자치성
1) 자주적인 존재로 자신의
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장애인보다 낮다는 사실을 고려하면 장애인에게 교육과 훈련이 무엇보다 필요함을 알 수 있다. 앞으로의 사회는 인적 자본이 가장 큰 자원이니 만큼 고도의 교육과 훈련이 장애인 고용의 관건이 될 것이다. 장애인의 인적 자본 수준은 매우
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공단에 허위로 신고했다. 출근길 사고는 산재보험을 받을 수 없지만 회사 출장은 보험금을 타낼 수 있다는 점을 악용하려다 덜미를 잡혔다.
(4)고용보험사례
“회사 다니죠? 어떤 일을 하세요? 임신 초기(1~3개월) 가장 중요한 건 정신적·신체
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