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장애인, 정신지체장애인을 포함한 모든 장애인의 권리선언이다. 이 선언에서는 '장애인'을 선천적이든 후천적이든 관계없이 신체적, 정신적 능력의 불완전으로 인하여 일상의 개인 또는 사회생활에서 필요한 것을 확보하는데 자기 자신으로
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장애인 고용 역시 2%의무사항으로 변경되었으며 장애인공무원 수가 1만명에 이를 때까지 공채비율을 5%로 조정하였다.
와 장애인 고용장려금 및 장애인 고용부담금제도의 실시, 장애인고용촉진공단의 설립·운영에 대한 사항 등의 다양한 시
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고용 경쟁력 감소
5) 보호고용 (유보고용, 직업재활시설, 국영기업) 인프라 부족
6) 인권, 당사자 주의, 자립생활 패러다임의 사각지대, 강제불임, 전문가로 인한 자기 결정권의 박탈
5. 적절한 직업능력개발훈련의 부재
Ⅲ. 결론
참고문헌
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장애연구소는 타국(노르웨이, 핀란드, 미국, 이외 유럽국가들)과의 연구교류, 기술지원과 협조체계를 구축하여 더욱 우수한 기술과 양질의 보장구 개발에 주력하고 있다.
10. 참고문헌
강필수,『스웨덴 장애인 고용작업장 삼할(SAMHALL)의 현황
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자기소개서 및 각종 서류를 가지고 기업을 직접 방문하거나 우편 및 인터넷을 통해 취업을 상담한다.
7) 인터넷 모집
회사가 인터넷 공고를 내서 응모자를 모집하기도 한다. 이런 경우는 대개 취업희망자를 일정 기간만 모집하는 정기모집이
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장애인에 대한 이해와 장애인의 사업주에 대한 협력이 강조되는 인식개선사업을 지속적으로 실천해 나갈 것이다.
장애인 고용관련 통계정비 문제이다. 장애인전반에 대한 실태조사에 대하여는 보건복지부(한국보건사회연구원)에서 5년 단위
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장애인 인식내용을 삽입하여 의무화한다. 그리고 정부간행물, 계몽지발간 및 계몽행사를 활성화시킨다.
Ⅷ. 결론
장애인 고용촉진과 직업재활의 정책 및 서비스는 ‘직업을 통한 장애인의 사회참여’를 궁극적인 목적으로 하고 있다. 장애
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장애인의 고용환경과 재활기관 및 단체의 역활면에서 보면, 직업재활 전문가는 조정가, 중개자, 지도자, 안내자, 치료자, 역할을 수행하는 것이 주된 과업이다. 직업재활대상자의 훈련단계는 인성적응훈련, 직업 전 훈련, 보상기능훈련, 직업
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발달과 노화 : 정옥분 저 / 2001 / 교육과학사
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영
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장애인 고용촉진기금을 설치 운영하도록 규정하고 있다. 이와 같은 재원에 의해 조성된 장애인 고용촉진기금은 장애인 직업훈련사업 지원, 장애인 고용사업주 지원 및 융자사업, 그리고 한국 장애인고용촉진공단 사업비 및 운영비 등으로 사
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