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훈련기간과 350
시간 이상의 기간을 전제로 한다. 그러나 실제로 장애인을 대상으
로 한 양성훈련 과정은 최소한 6개월 이상 이루어지고 있다. 현재
한국장애인고용촉진공단에서 운영하고 있는 직업능력개발센터 ,
한국폴리텍대학 인력개발
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통합하여 고용, 교육 훈련을 하나의 부처에서 담당하도록 행정기구를 만드는 것을 준비해야 한다. 1. 사정과 배치의 중요성
2. 전환교육의 사정전략
3. 장애인고용촉진공단 직업능력평가
4. 장애인고용촉진공단 취업지원
5. 직업배치
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한국장애인고용촉진공단의 직업재활기능이 강화되었고 장애인직업전문학교 및 직업훈련시설이 확대되고 있으며 특수학교에서는 전공과정을 두고 직업교육을 실시하고 있다. 지역사회재활시설 측면에서는 재활병의원, 주단기보호센터, 공
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센터를 활성화하여 늘어나는 장애인의 욕구와 지역 중심의 서비스를 제공할 것을 제안한다. 결국, 장애인 직업재활상담 서비스 전달체계의 효율성과 효과성을 위해서는 현 자원을 최대한 활용하여 체계화된 장애인 중심의 서비스를 제공함
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훈련 및 작업지도를 실시함.
비 용: 성과수당 지급
◆ 헬스케어센터(안마지압사업) 운영
대 상:관악구 및 인근지역 저소득층 및 어르신
내 용: 노동부 \'사회적 일자리 창출사업\' 의 일환으로 취업취약 계층인 시각장애인 안마사들을 고용하
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Ⅰ. 지역사회정신보건사회복지의 개괄적 내용 ‥‥‥‥2
Ⅱ. 지역사회정신보건시설 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
Ⅲ. 지역사회정신보건의 문제점 및 과제 ‥‥‥‥‥‥9
Ⅳ. 기관조사-서구정신건강센터 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥14
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상담원, 자원봉사센터 등의 관련 기관, \"고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률\"에 의한 \"고령자인재은행\" \"장애인 고용촉진 및 직업재활법\"에 의한 한국장애인고용촉진공단, \"산업재해보상보험법\"에 의한 근로복지공단
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센터, 삼성화학, 장애인고용촉진공단 등 다양한 공공기관 등 민간자원의 연계로 여가활동 및 구직활동으로 사회문화적 욕구 해소 Ⅰ. 지역사회정신보건사회복지의 개괄적 내용
Ⅱ. 지역사회정신보건시설
Ⅲ. 지역사회정신보건의 문
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특정한 대상을 정해서 그 인력들이 실시간으로 취업이 바로 될 수 있게 한다는데서 착안한 제안이다. 그러므로 이 제안을 정책화하는데 있어서 핵심은 공급측면에서 부도기업들의 인력을 얼마만큼 효율적으로 재분류하고, 재활용할 수 있는
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훈련 및 취업지원 서비스에 비해 컨설팅 카운슬링 서비스는 상대적으로 적은
편이다. 공공부문에서는 고용안정센터 및 기타 기관에서 컨설팅 카운슬링 서비스
를 제공하나 전문적인 업무로 수행하는 것이 아니라 취업알선 및 직업소개 과
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