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훈련, 정신보건사회복지사 이론교육 교재
* 곽준기·박희찬(1995), 정신지체학교 고등부 졸업생의 전환과정 결과 추적조사 연구, 재활재단논문집
* 강필수(1994), 장애인 취업실태 조사, 한국장애인고용촉진공단
* 김승아(1994), 직장적응과 대인관
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장애인 고용촉진제도, 장애인직업재활, 한국장애인고용촉진공단
* 김중대-1987 : 장애자복지, 천우출판사
* 유종해-1994 : 장애인 고용정책에 관한 논의, 장애인고용합본호
* 유동철-1998 : 장애인고용의 경제적 효과, 장애인고용 여름호, 한국장애
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장애인고용촉진공단은 특히 장애인의 고용과 관련된 체계적인 연구사업과 장애인 직업지도사업, 장애인 고용과 관련된 전문요원 양성, 일반 시설 및 노동부산하기관의 장애인업무 담당자에 대한 정기적이고 전문적인 훈련 및 연수 등 타 부
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장애인종합복지관
4. 혜원장애인종합복지관
5. 성분도복지관
6. 서울시각장애인복지관
7. 부천시장애인종합복지관
8. 서울장애인종합복지관
9. 서울시립북부장애인종합복지관
10. 국립재활원
11. 한국장애인고용촉진공단
12. 사
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장애인복지 이론과 실제, 서울장애인종합복지관
장애인직업훈련의 현황과 전망, 아태장애인 10년 평가 및 한국장애인 10년 행동계획안 수립, 서울: 한국장애인재활협회
최국환(2001), 장애인 고용촉진을 위한 발전 방향 탐색, 장애인 고용촉진
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자기관리 능력 증진. 이화대학교 특수 교육연구소.
조인수(2000). 장애인 전환교육. 대구대학교 출판부.
허석(2004). 정신지체 특수학교 고등부의 산업체 현장실습에 관한 연구. 석사학위논문, 가톨릭대학교교육대학원.
황운성(1998). 현직훈련을
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장애인은 자활능력의 기회와 사회통합을 할 수 있는 기본권리를 빼앗아가고 있다. 그러므로 장애인으로 하여금 주체적으로 혹은 인간으로서의 권리를 유지하면서 살게 하기 위해서 한국의 장애인 복지정책은 현재의 분리정책에서 통합정책
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장애인직업능력개발센터별 교육훈련 수료 및 취업 현황 49
[표 3-7] 장애인직업능력개발센터 사업체 규모별 구직장애인의 취업현황 50
[표 3-8] 장애인직업능력개발센터 구인사업체 규모별 구인 수 현황 50
[표 3-9] 한국폴리텍대학 및 인력
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훈련, 지원고용, 취업알선 및 적응지도 등)
3) 직업재활센터 및 직업능력평가센터의 확대 설치
○ 앞에서 장애인복지관이 직업재활전달체계로서 모든 구성요소를 충족시키고 있는바, 장애 범주 확대에 따른 장애인구 및 욕구 증가에 대비하
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한국지방행정연구원.
현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론
II. 본론
제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소
가. 인사제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제
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강점과 이를 통해 센터에 기여할 수 있는 점을 구체적으로 서술하세요.
4. 본인이 생각하는 장애인 고용공단 훈련센터 상담원의 역할과 책임에 대해 서술하고, 그 역할을 수행하기 위해 어떤 태도와 자세를 갖추고자 하는지 말씀하세요.
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어려운 상황을 해결했던 경험이 있다면 상세히 설명하고, 그 경험이 상담원 업무에 어떻게 적용될 수 있는지 적어 주세요.
4. 본인이 이 훈련센터 상담원으로서 갖추고자 하는 목표와, 이를 위해 어떤 노력을 할 계획인지 말씀해 주세요.
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장애인 고용 환경 개선과 차별 해소를 위한 활동에도 관심을 두고, 현장뿐만 아니라 정책 개발 과정에서도 목소리를 내어 더 공정하고 포용적인 사회 조성에 기여하고자 합니다. 장기적으로는 상담원으로서의 역량을 바탕으로 장애인 고용
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장애인 고객들이 보다 편리하고 안전하게 보조공학기기를 사용할 수 있도록 친절하고 전문적인 상담을 지속적으로 제공하는 것이 목표이며, 이러한 마음가짐과 역량을 바탕으로 책임감 있게 직무를 수행하겠습니다. 1. 지원 동기와 해당
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훈련센터 운영 경험과 강점들을 바탕으로 효과적인 훈련 프로그램을 설계하고, 이를 체계적으로 실행하며, 장애인 근로자들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지속적으로 지원하겠습니다. 이렇게 함으로써 장애인 고용 확대와 사회
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