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구조개편의 구체적인 성과
ⅲ. 민영화 추진 시 불공정경쟁 발생의 우려와 대책
ⅳ. 발전회사를 민영화시 전기요금이 인상 될 것인가
ⅴ. 민영화 이후 안정적 전력수급 보장의 가능성
ⅵ. 경제성이 떨어지는 도서지역 등의 전
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조직시스템, 조직구조의 변화 양태, 갈등의 주체에 따라 여러 유형으로 나뉠 수 있다. 갈등은 의존성, 직무, 공식화정도, 자원, 보상, 목표, 정보 등에 의해서 유발될 수 있으며 개인의 성향이나 조직의 분위기 등에 따라 적극적이거나 소극적
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조직의 개선방안에 관한 연구” 한양대학교 행정대학원, 1996
-어영택, “공기업조직구조 개선 방안에 관한 연구” 중앙대학교 행정대학원, 2005
■ 기타자료
-한국마사회, 「마사연감」, 2003.
-한국마사회, www.kra.co.kr/
-농업기반공사, www.karico.co
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백72시 1. 잭 웰치(Jack Welch)
2. 6시그마의 정의
3. 6시그마 경영과 과거 품질경영과의 비교
4. 6시그마 성공 요인
5. 6시그마 성공사례
6. 6시그마의 문제점
7. 우리나라에서 6시그마 동향
8. 6시그마에 대한 신문기사
9. 결론
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한국노동연구원 http://www.kli.re.kr/ Ⅰ. 들어가는말
Ⅱ. 국제노동기구(ILO)의 이해
· ILO의 역사와 조직
· ILO의 주요활동 및 한국과의 관계
Ⅲ. 외환위기 이후 한국 노동시장의 유연화
·노동시장 유연성 제고 방안
·한국 노동
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구조조정 타이밍으로 성공한 태평양을
소개한다.
(2) 태평양의 성공사례
1) 구조조정 전의 실태
태평양은 1991년 당시 스포츠단을 포함하여 계열사 수가 24개로서 재무구
조가 나빠지고 조직의 비효율이 심화된 상태였다.
또한 P&G, 유니레버, 로
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구조개혁 이후의 과제
1. 관련법의 정비
2. 철도건설사업의 투자우선순위 확보
3. 안정적 재원확보를 위한 법적제도적 정비
4. 적정인원의 산정 및 조직의 정비
5. 부채처리방안
6. 인력감축
7. 신분변화시 소요재원
8. 노사문제
9. 민영화
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한국서부발전(주)
- http://cafe.naver.com/judro/304 한국서부발전
- http://blog.paran.com/kjc196/7914858 2006년 경영계획 한국서부발전
- http://www.eenews.co.kr/sub/section_view.asp 서부발전, 품질 환경 안전
보건 경영인증 한번에 1. 서론
2. 본론
1) 기업개요
2)
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구조 비교, 1999
한국노동연구원, 건설일용근로자의 고용구조 및 근로복지에 관한 연구, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 건설업의 특징
Ⅲ. 건설업의 고용현황
Ⅳ. 건설업의 총공사액
Ⅴ. 건설업의 인력
Ⅵ. 건설업의 안전관리
Ⅶ. 건설업의
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구조조정 및 경영 혁신
● 직업인의 인터뷰
● 업무 분야
● 업무 실적
● 체용 방법 및 자격조건
● 연봉및 후생복지
● 2000년 이후의 기업의 전망
● 근로자 인터뷰
● 회사 공개자료
• 수출실적 2006년 8
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