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자만은 자멸의 길
8. 참모 활용해 타이밍 잡는다.
9. 과감한 인재 등용, 엄정한 신상필벌
10. 자기중심주의가 낳은 현실감각
11. 쓰임이 끝나면 배에서 내린다.
12. 톱과 브레인의 주파수 맞추기
13. 사람을 모아 천하를 쥐어주는 德
14. 행정과 인
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면접 기록 양식
21. 사회복지 기관 홍보 기획서
22. 가족 상담 기록 양식
23. 지역 탐방 보고서 작성법
24. 실습 종료 보고서 작성법
25. 사회복지 실습 확인서 양식
26. 사회복지 실습 평가서 양식
27. 현장 실습 만족도 조사(학생용)
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조건과 예외 조건
3. 승진임용의 절차
1) 교장 승진후보자 명부작성 및 선정
2) 시?도 인사위원회의 심의
3) 교장임용심사위원회의 설치
4) 학교경영제안서의 작성 및 제출
5) 면접 심사
Ⅸ. 교장의 전문성신장 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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자격증 등이 필요한 경우는 별도로 채용공고에 게재하고 있다. 그러나 공통적으로 보훈대상자 및 영어가 필요한 포지션의 경우 영어 가능자를 우대하고 있다.
(3)전형절차
(ㄱ) 기본적인 전형절차는 서류전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR
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자의 기본적 생활을 보장·향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모함 을 목적으로 한다
2) 차등금지 : 균등처우의 원칙에서 추구하는 목적에는 근로자의 학력, 능력, 경력, 직무 수행능력 등으로 대우에 차별을 두는 것은 균등처우의 원
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자급 이상을 대상으로 면접조사를 실시하였다. 그 결과, 기업광고를 채택하고 있는 기업들이 그렇지 않은 기업들 보다 인지도, 친숙성 및 전체적 인상 및 상품의 품질, 경영능력, 이윤 등에 있어서도 훨씬 높은 점수를 딴 것으로 나타났다.
또
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항목
수익적 경제적 타당성분석의 평가항목은 ①수익전망 ②손익분기점분석
③투자수익 및 계획사업의 경제성분석등으로 분류
-첫째, 수익전망은 창업 후 3년 내지 5년간의 추정손익계산서, 추정대차대조표 및 자금수지예상표를 작성한 후
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자 요청 - 기관 / 엔젤 투자가
2) 인력 부문
① 종업원간의 업무 조율 - 교육강화와 차후 수익 증대에 따른 성과급 지급
② 종업원 부족 - 인맥 & 면접을 통한 전문인력 모집
3) 고객 유치 부문
① 고객 유치에 차질 - 마케팅 활동 강화
- 전단지와
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자원봉사활동의 이론과 실제」,서울:교육과학사, 1997
○ 김기원,「기독교사회복지론」, 대학출판사, 2001.
○ 김장대,「기독교사회복지학」, 도서출판 진흥, 1998.
○ 박영호,「기독교사회복지」, 기독교문서선교회, 2001.
○ 기독교역사연구소,
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자 / 프랜차이즈 회계에 관한 연구 -가입비 수익인식을 중심으로, 단국대학교 대학원, 1987
임재호 / 프랜차이즈계약의 내용과 해석원리, 제남강위두박사화갑기념상사법논총(상), 형설출판사, 1996
윤선희 / 프랜차이즈 계약, 창작과 권리 통권10
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