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업적
▷ 쿠빌라이의 통치
▷ 다른 나라와의 관계
ⅲ 몽골제국과 원나라
▷ 몽골제국과 원나라의 개념
▷ 원나라와 서방의 한국들
ⅳ 몽골군
▷ 몽골 기마군단
▷ 몽골군의 특징
▷ 몽골 군대의 특성
▷ 몽골의 전술
Ⅲ. 결론
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한 것처럼 책임이 기업으로 전가되기 쉬우므로 기업측에서 노조와의 협상이 중요하다고 생각한다. 노조 역시 극단적인 파업을 중단해야 할 것이다. 그리고 기업과 노조가 서로 신뢰 할 수 있어야 한다. 한국 기업 내 파업의 가장 큰 원인은 이
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한 사회적 인프라의 구축, 외국인 통계제도의 개선 등 외국인력정책을 평가하고 중장기 발전방안을 제시할 수 있는 연구의 활성화와 전문가의 육성이 시급
출처
외국인고용허가제 시행 1년의 평가 및 향후방안 - 한국노동연구원
외국인 고용
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방법 7가지 유형
1) 설문조사(Survey)
2) 면접조사(Interview)
3) 참여관찰(Participant Observation)
4) 실험조사(Experiment)
5) 내용분석(Content Analysis)
6) 사례연구(Case Study
7) 표본조사(Sampling Survey)
(1) 표본조사 사례
III. 결론
IV. 자기 의견
V. 참고문헌
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1. 전통적인 인사고과 방법
2. 기존 인사고과의 문제점
3. 현대적 인사고과 방법
Ⅶ. 사례분석
1. 공무원
2. 대진대학교
3. 기업은행
4. 한글과 컴퓨터
5. 두산그룹
Ⅷ. 인사고과제도의 발전방향
별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌
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한 흥미, 관심을 제고하는데 기여하게 될 것이다
3) 사회과 수행평가는 사회과에서의 통합을 촉구하게 될 것이다
4) 수행평가는 사회과에서 창의성 계발에 기여하게 될 것이다
2. 사회과 수행평가의 방법
1) 관찰과 면접
2) 조사보고서
3) 작
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한류 아이템을 철저하게 개별 기업의 지적 재산으로 여길 수 있도록 제도적 장치를 마련해야 한다. 또한 정부 차원에서 부족한 자금에도 불구하고 새롭게 한류사업에 뛰어드는 중소기업 들을 지원하기 위한 한류벤처투자기금 등을 마련하는
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한국한부모가정사랑회 황은숙 회장이 이혼 후 집단상담에 참여한 싱글맘 8명, 싱글대디 9명을 심층 면접한 결과, 싱글대디는 아이 키우는 스트레스가 상대적으로 심한 것으로 나타났다. 아이들을 먹이고 입히고 씻기고 놀아주기, 학교 준비물
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자기능력에 대한 인식이라고 볼 수 있다는 점이다. 세 번째, 국내 상황에 적합한 대안적 모델로 볼 수있다. 국내에 가족치료가 소개된 이후에 가족치료가 활성화되기에 어려운 점을 몇 가지 발견할 수 있다. 그 가운데에서도 지금까지 가족치
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한 클라이언트 문제 해결에 있어서의 문제점을 보완할 수 있을 것이다.
사람과 환경 끊임없이 변화하고 나아간다. 그러한 과정속에서 발생하는 수많은 사건들은 문제가 또는 약점이 될 수도 있다. 이러한 상황속에서 약점을 강점으로 발전시
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