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공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø채용관리
Ø교육 개발 관리
Ø경력개발
Ø인사고과와 승진관리
Ø임금관리
Ø후생 복지와 산업 재해
Ø방출관리
Ø노사관계
Ø여성 인력관리
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역량을 키워 세계 일류의 조폐 기업으로 도약하는 기반을 다져야 한다.
지금까지 추진해 온 혁신을 안정적인 시스템으로 정착시켜 한국조폐공사가 명실 공히 세계 최고의 조폐기관으로 우뚝 설 때까지 변화와 개혁을 멈추지 않아야 할 것이
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공사가 비전으로 제시한 지식기업의 도약도 내부조직으로부터의 효과적인 조직학습 구축을 통해서 달성할 수 있을 것이다.
3. 신사업영역 개발
21세기 디지털 시대는 경제, 사회, 문화, 개인의 생활양식이 혁신적으로 변화되고 있다. 화폐 역
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역량이 효과적으로 발휘되어 설계자, 시공자, 감리자 등, 공사 주체들의 역할과 책임이 상호 상승적으로 작용할 수 있는 협력적인 의사 조정 체계를 확립시켜 나아가야 한다. 그리하여, 보다 효율적이고 공정하며 합리적인 건설 문화를 정착
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공사감독 수행능력 배양
배전업무 전반에 대한 총정리를 통한 고급 배전실무자 양성
교육내용
전력거래 개요
전력거래 기초 이론
전력거래 운영 현황
신규실무: 전기사용신청, 공급방안, 계약종별, 공사비
요금실무: 검침, 요금계산, 수금, 위
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서 론
1. 기업소개
1) 기업현황 및 설립목적
2) 기업연혁
3) 기업조직도
4) 시설현황
5) SWOT 분석
6) 시장점유율
7) 재무분석
8) 물동량 추이
Ⅱ. 본 론
1. 물류관리시스템
1) PORT-MIS
2) 경쟁기업 분석
Ⅲ. 결 론
1. 향후 발전방안
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역량을 강화시키고 성과를 향상시키는 결과로 작용하게 된다.
하지만 지나치게 많은 부채를 사용하게 되면 기업의 부담은 가중된다. 높은 부채를 사용하게 되면 기업은 지속적으로 이자를 지급해야 하기 때문에 이로 인해서 기업의 실적이
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개발
교육훈련 현황
2008년 총괄 교육계획표
전략적 인적자원 개발
e-러닝 교육체계
e-러닝 시스템 강화
조직역량 교육
역량별 교육 계획
재무비율 평가
인사관련 재무분석
고객접점별 서비스 개선
고객 만족 혁신 성과
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공사 필기시험 족보) 한전 필기시험후기 문제
1. 한국전력공사 NCS 의사소통능력 문제 (10문제)
2. 한국전력공사 NCS 수리능력 문제 (10문제)
3. 한국전력공사 NCS 문제해결능력 문제 (10문제)
4. 한국전력공사 NCS 자원관리능력 문제 (10문제)
5.
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공사 설문조사 응답자의 인구통계학적 분석
구 분
사례수(비율)
직 급 별
과장
직원
32명(31%)
70명(69%)
직 군 별
사무직군
발전직군
배전직군
송변전직군
원자력직군
기타(전산, 통신, 토건)
80명(78%)
6명(6%)
4명(4%)
1명(1%)
1명(1%)
10명(10%)
연 령 별
30
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