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인재관
3.2 채용
4. 급여 및 복리후생
4.1 급여
4.2 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
5.1 신입사원 교육프로그램
5.2 사무직 교육훈련 및 경력개발
5.3 관리직 고육훈련 및 경력개발
5.4 현대자동차 인재개발원
Ⅲ. 결론
<참 고 문 헌>
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관리자의 자격 확대
3) 수탁관리자제도의 도입
3. 자산양도방식의 엄격성
4. 미래자산(Future Flow)유동화의 기준설정 필요성
5. 자산유동화의 공시범위 문제
6. 신용보강수단의 미비
7. 근저당 피담보채권의 확정에 대한 특례 문제
8. 저당권
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관리 29
3. 수입절차 29
1) 수입물품 선정 29
2) 수입계약의 체결 30
3) 수입승인 31
4) 신용장 개설 32
5) 운송 및 보험계약의 체결 32
6) 수입대금 결제 32
7) 수입통관 32
8) 수입물품의 처분 33
III 결론 33
1. 무역거래절차 33
IV 참고자료 34
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관리직에 한함)
모집시기(기간)
모 집 분 야
최 종 학 력
전 공
연 령
2005.2.1 ~
2005.2.12
관리/ 생산관리
4년대졸 이상
상경 / 법정계열
1977년이후 출생자
2004.7.8
~ 2004.7.10
관리/영업/생산
4년대졸 이상
관리
(상경/법학계열)
영업(전공불문)
생산
(
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관리 모범규준
* 조대현(1992), 은행국제화에 따른 마아케팅 전략에 관한 연구, 시사금융
* 한국은행(2007), 신용파생상품의 최근 거래동향과 규제현황, 금융시스템리뷰 제3호, 은행국
* 한국은행(2002), 신바젤자기자본규제 협약의 개요와 주요 이
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