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한독사회과학회
최유임 외 2명(2011), 한국인 직무스트레스 측정도구의 타당도, 한국콘텐츠학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무(업무)의 정의
Ⅲ. 직무(업무)의 만족요인
1. 동기요인(motivator, satisfier)
2. 위생요인(hygiene factor, dissatisfier)
Ⅳ. 직무(
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레벨로 분류한다.
이렇게 조직진단이 필요한 이유는 인간은 사회적 동물이고 조직을 떠나서는 존재할 수 없다. 작게는 가족이라고 하는 작은 조직에서 시작하여, 학교, 회사, 모임, 단체, 사회, 국가, 세계, 우주 등 우리를 둘러 싼 모든 것이
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한독레벨의 일원이 되어 저의 모든 능력과 열정을 다해 일해보고 싶습니다. 그 동안 철저한 자기관리와 시간 관리를 통해 저에게 맡겨진 일에 대해서는 한 치의 실수 없이 완벽하게 처리할 수 있도록 최선을 다해왔으며 그 결과 주위에서 무
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