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건설 현장이나 회사 본부에서 해당 일을 잘할 수 있는 사람을 선별하기보다 general하게 조직에 적합한 인재를 선발하려는 경향이 있다.
벽산 건설의 채용은 정규 채용과 경력직 사원 채용, 두 가지 시스템으로 이루어져 있다. 정규 채용에 관
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건설은 국내 건설사 중 유일하게 자체 온라인 교육 시스템을 구축하고 온라인 교육 프로그램 개발 전문인력을 보유하고 있습니다. 사내 인트라넷을 통해서도 업무 관련 지식과 아이디어를 자유롭게 공유.
(4)복리후생
1)자기맞춤형 휴가제도
G
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채용식, 매너학, (주)문학사 직장의 개요와 직장인의 자기관리 및 직장생활예절(인사예절, 예의), 직장생활예절(근무예절, 예의), 직장생활예절(대화예절, 예의), 직장생활예절(전화예절, 예의), 직장생활예절(전입, 전속, 전근시 예절, 예의
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자기장이 인체에 미치는 영향이 증명되지 않았다.
항목
바퀴식 고속열차
자기부상식열차
기준
목표운항속도
300-350km/h
500km/h
소음
약 71dB
약 62dB
250km/h
에너지소비
43WH좌석.km
TGV-A
60WH좌석.km
TRANSRAPID
건설비
20억달러
25억달러
라스베가스-LA구간(3
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자기자본 순이익률
24.97%
12.89%
1.00
1.94
매출액 영업이익률
6.80%
15.05%
1.00
0.45
유동성(%)
유동비율
99.19%
89.32%
1.00
1.11
당좌비율
90.32%
85.63%
1.00
1.05
레버리지(%)
부채비율
740.88%
137.05%
1.00
0.18
고정비율
347.83%
177.64%
1.00
0.51
성장성(%)
총자산증
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한라중공업 설립에서 부도까지
2. 부도 이후 자본의 구조조정 과정
1) 감원과 임금삭감, 단협 해지
2) 매각협상 과정
3. 구조조정에 대한 한라중공업 노동자의 투쟁과정
Ⅲ. 두산중공업
Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)
1. 모집?채용?선
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건설
39.06
2.03
4.64
14.21
13.98
현대건설
-7.77
18.66
11.10
28.71
30.06
건설업
9.96
7.29
11.19
14.94
11.04
순이익증가율(%)
GS건설
69.83
45.94
3.19
-4.45
5.28
현대건설
385.09
21.77
-30.24
34.64
25.93
건설업
40.47
6.93
18.62
-47.00
27.03
영업이익증가율(%)
GS건설
46.46
20.20
9.59
8.21
25.
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항목
산출근거
금액
체험
활동비
한국잡월드 입장료
※단체시 인솔자 무료입장
3,000원*15명(Ct.)
4,000원*5명(자원봉사자)
65,000원
한국잡월드
청소년 체험관 체험료
10,000원*15명
150,000원
교통비(기름값)
100,000원*9회
900,000원
식비
도시락
4,000원*21
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건설은 일종의 연공급의 일종인 호봉제와 상여금 제도를 시행하고 있다. 이러한 제도는 임금의 안정성의 보장해 주지만 성과에 따른 적절한 보상이라는 개인의 성장욕구를 저해하는 요소가 될 수도 있는 문제가 있다. 자기가 이룬 성과만큼
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건설
1. 시행자 위험
2. 시공위험
3. 시장위험
Ⅷ. 금융자산위험관리(금융리스크관리)의 측정법
1. 전통적인 금융위험측정 기법
1) 만기갭법
2) 듀레이션갭법
3) 볼록성(convexity)
4) 시뮬레이션법
2. 국내에서 사용되는 위험측정 기법의 현
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