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지원하는 "지원형"이 적절하다고 할 수 있고, 부하들이 자기통제가 강한 경우에는 "참여형 리더십"이 적절하다고 할 수 있다. 또한 과업의 특성상 경계가 불분명하거나 작업집단 내에 갈등이 존재하는 경우에는 "지시형"이 적절한 리더십 유형
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인해 자원활동이 더 필요한 집단과 대상
(1) 집단생활시설 - 병원, 요양원
(2) 노인, 아동, 장애인
2) 우리가 할 수 있는 봉사활동 방안
(1) 도움행동
(2) 스포츠맨십
(3) 조직에 대한 충성
(4) 시민의식
(5) 자기개발
Ⅲ. 결론
참고문헌
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특성
2) 증권업의 성장성
3) 경쟁요소
4) 관련법령 또는 정부의 규제 및 지원
5.회사의 현황
6.실적과 전망
7.조직 및 인력현황
8.인사제도
9.매출구성과 비용구성
10.비전과 핵심가치
11.주가정보
12.재무제표
13.재무분석
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자기개발이나 자격증취득, 취업을 하려는 사람들에게 필요한 평생교육의 다양한 프로그램과 상담서비스등을 제공하고 있으며, 예산도 수강신청자의 생활수준에 맞게 국비를 지원해주거나 수강기간에따라 과목의 수에 따라 할인해주는 할인
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항목
◦ 임금항목의 결정기준
◦ 임금형태
◦ 임금체계의 종류 및 본질
• 기존 한국의 임금체계
• 기업내 임금구조
◦ 직급체계와 임금체계
- 연령별 임금체계
- 직급별 임금체계
- 근속별 임금체계
◦ 기존 체계
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1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참고문헌
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개발 능력과 자금조달력 정보력, 그리고 중소기업의 창의성과 빠른 시장대응력을 갖추고 있는 게 특징이다. 전 세계 헤비급 챔피언인 권투선수 알리처럼 큰 몸집에다 가볍게 날아 나비처럼 상대방을 쏠 수 있는 순발력까지 갖췄으니 경쟁력
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동기와 지속성을 높일 수 있다. 더불어, 성인들이 학습에서 직면하는 여러 장애물시간 부족, 사회적 책임, 낮은 자기효능감 등를 고려하여 유연한 수업 일정과 다양한 지원체계 마련이 요구된다. 결론적으로, 성인 교육은 그들이 이미 축적한
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동기부여를 시키고 있다. 유학 제도는 Off Job 유학과 On the Job 유학으로 나뉘어 체계적으로 운영되고 있다. 이는 직원의 지속적인 자기 개발 노력과 학습을 촉진시키고, 더불어 인적 자원의 질 상승 및 조직 만족도, 충성을 강화시킬 수 있는 효
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자기개발 의의
<1> 개념 ＆ 중요성
(1)학습의 정의
(2)주체적 유형
(3)입장적 유형
<2> 순환과정 모형 ＆ 문제점
Ⅱ. 학습 및 자기개발 주요 이론
<1> 전통적 학습이론 ＆ 사회학습 이론
(1)전통적 학습이론의 개념 & 유형
행태적
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